被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

计算N+1的赔偿金额时以员工的月平均工资作为基数。月工资按照近12个月平均工资来计算,包含基本工资、津贴、绩效等固定收入,但不包括年终奖和一次性奖金。3.计算公式在确定了N和月平均工资后,N+1的补偿金额公式如下:赔偿金额=(N+1)×月平均工资赔偿金额=(N+1)\times月平均工资赔偿金额=(N+1)×...

傻叉上司优化我,知道我是谁吗?我干黄三家公司拿了三家赔偿金

不不不，我早就盼着拿补偿金离开了！这家以短视频业务为主的MCN公司，从业务角度来看，大致可以分为真人出镜的实拍账号和动画账号两大类，我的蠢蛋上司李维奇负责其中的两个动画账号。从去年开始，这两个板块已经经历了几轮裁员。从减少绩效和奖金，到各部门自给自足，再到裁员、降低成本提高效率。总之，连地主家...

辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

企业裁员或者辞退员工时,根据《劳动合同法》是要给于员工一定的经济补偿的,一般是N个月工资,如果不给员工1个月的离职缓冲期,那就是N+1个月的工资。当下裁员现象早就司空见惯,所以这里的“N”和“N+1”已经成为了众所周知的代名词了。那么,N*月工资,或者(N+1)*月工资,这里的“月工资”究竟指的什么呢?

超越广汽丰田的N+4!大众裁员赔偿曝光,业界最高

广汽的N+4赔偿分为几个部分：1、经济补偿金（过去12个月全部收入的平均工资），2、代通知金（6月份基本工资和住房补贴），3、感谢金（过去12个月的全部收入的平均工资），4、预发年中奖金（2个月基本工资），5、额外支付7月22-31日工资。大众中国此次裁员并非孤立事件，而是汽车行业转型期的一个缩影。随着全球...

继解散传闻后国产GPU厂商再爆N+1裁员;217家半导体公司H1研发费用...

3、国产GPU厂商象帝先开始裁员:8月31日解除员工劳动合同,赔偿n+14、亚马逊聘请AI机器人创企Covariant三名创始人,并挖走25%员工5、LG显示超1400人自愿离职,赔偿金高达36个月工资6、OpenAI首颗自研芯片曝光,台积电代工、苹果已下单7、大摩:市场对英伟达利多反应疲软,半导体周期即将见顶...

全球降薪裁员潮下的一股“清流”——日本企业2024年平均工资涨幅...

在全球经济不确定性增加、多国企业纷纷采取降薪裁员措施的大背景下,日本却传来了一个令人振奋的消息(www.e993.com)2024年11月23日。日本最大工会日本劳动组合总联合会(Rengo)最新发布的数据显示,2024年日本企业提供的平均工资涨幅高达5.10%,不仅大幅超过2023年的3.58%,更创下了33年来的最高水平。这一数据无疑为当前全球经济环境中的劳动者带来了...

大连思科被曝裁员赔偿N+7,关于裁员你要了解这些!

3、月工资最高限制:如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。4、代通知金:在某些情况下,如果用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,可能需要额外支付相当于一个月工资的代通知金...

补偿N+2+1,东本裁员也抢名额!裁员补偿,合资普遍厚道

其中的“N”代表员工在职年数,每一年对应一个月的工资作为补偿,且年数不设上限。而“+2”部分则是对每位员工额外发放两个月工资的奖励,其计算基准为员工在过去一年(2023年8月至2024年7月)内的税前月平均工资。“+1”为可能存在的其他福利待遇。由于补偿十分丰厚。所以在面对裁员的时候,员工们并未表现出普遍的...

日本车企裁员N+2补偿,很多人破大防

如果一个月工资2万,几乎可以拿到四五十万块。所以当时广本征集自愿离职者时,很快就有大约1700人应征,以获得离职名额。这次传出的补偿方案,则是N+2,可能没有广本那么丰厚,但也算是不错了。因为东本也成立20多年了。从“欢送会已开”这个表述看,裁员已经基本完成。

N+3?南迁银行谈判细节流出!员工:既当又立,谈“裁员”色变...

3)N+3原来那个2并不是年包/12算的,而是底薪。这个N+3又一次打破了大家认知,其中+2是底薪,尚不清楚N+1是按年包/12算的还是底薪?该童鞋感慨,你一点没问清楚就会踩到坑。所以相关的打工人们一定要问清楚。(税前=基础工资+绩效+业务提奖+年终奖+加班费等等,问清楚是否按着报酬的税前12个月平均工资计算)...