关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

同样按照《条例》第四十二条之规定,有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿:1.用人单位依据本条例第二十九条(即经劳动合同当事人协商一致解除的)提出与劳动者解除劳动合同的;2.劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项(即用人单位以暴力、威...

IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法

若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。需要注意的是,如果企业根据劳动合同法第四十一条的规定进行经济性裁员,在程序上需要提前三十日通知工会或全体职工,听取工会...

裁员赔偿N+12或2N+12?佳能苏州辟谣 多家巨头大裁员……

据了解，裁员一般要赔“N+1”：其中“N”代表员工在公司工作的年数，每年的工资指的是员工在公司工作的最后12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。“+1”则代表额外的一个月的通知费，作为直接解雇的补偿。比如说，在工厂关停前，有员工的月工资是8000元左右，工作了20年，按照一般规定...

佳能苏州工厂裁员,赔偿N+12或2N+12!国内赔偿天花板

但是,这并不是佳能天价赔偿第一次上新闻,在2022年佳能珠海关厂,有员工拿到150万赔偿,并且有员工透露在工厂关闭之前,他的薪资从7000元上涨到1万元,拿到25万元补偿。有员工拿到150万赔偿佳能珠海关厂,有员工拿到150万赔偿,这一事件在2022年初引发了广泛的社会关注。佳能珠海有限公司是一家历史悠久的企业,其珠海...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

林律师算了一笔账,目前,很多大厂以“N+1”标准赔偿被裁员工,如果是孕妇,则通常至少是2N(N为工作年限)赔偿(www.e993.com)2024年11月27日。还有网友表示,自己在怀孕期间被裁,据理力争之下,甚至拿到了3N的赔偿。以工龄10年的员工为例:年薪15万,离职前12个月平均工资1.25万。若按N+1补偿,就是(10+1)×1.25=13.75万元。

突发!裁员5600人,撤回N+1!裁员裁到几乎停摆!

但实际远不止如此。据内部消息爆料,实际裁员规模在1万人以上,且在裁员补偿事宜上,理想未能遵守相关规定,员工反应赔偿不足。具体情况是,针对优化员工提供“N+1”的补偿方案,试用期内员工采用方案“N”,未使用的年休假也只是按两倍折现,有的员工上午收到通知,下午就走人,但并没有通知费,按照规定,公司如果没有提前...

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，月工资是劳动者应得工资，从税法上理解，应得工资即为税前工资，是扣除个人所得税之前的应发工资。实务中，大部分劳动仲裁机构和法院也是按税前工资的标准计算裁员补偿。——结语——时代的洪流滚滚向前，没有任何人可以阻挡。当裁员不可避免时，无论是用人单位还是劳动者都...

彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1

但如果公司有钱任性,协商一致后赔偿2N+1、2(N+1)或更多都是可以的。33N、N+1、2N如何计算一、补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月...

盛传谷歌中国裁员补偿N+9+3+股票,折算下来会是多少钱?

需要注意的是,不管是前面的+1还是后面的+数个月,这里的月工资就是真实月薪,而不是N所对应的月平均工资。举个例子,上面那个工作了3年7个月的小倒霉被公司裁员了,他过去一年的总收入是24万元,目前的月薪是2万。按照N+1来补偿的话,他能拿到的补偿金是(24/12)×4+2=10万,如果是N+1+3,那就是在N+1的...