工厂搬迁有赔偿吗

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工厂搬迁不去算自动离职吗工厂本市搬迁,...

冠领律师普法 国家征收拆迁工厂时;工厂搬迁赔偿标准有哪些?

工厂搬迁补偿标准实际上没有明确的法律规定。工厂搬迁,一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中,协商解除劳动合同,需要向劳动者给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。但是劳动者主动提出离职...

企业搬迁员工补偿标准的规定 经济补偿主要范围是什么?

经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。经济补偿金在企业成本中列支,不得侵占企业按规定比例提取的福利费用。根据《国营企业实施劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定,劳动合同终止前工人或农民合同工患病或因工负伤,医疗期满后不能从事...

罕见!童装龙头ST起步被在任监视告上法庭,已达成赔偿25.53万元

同时,因余军伟月工资高于用人单位所在本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。因此,法院判处起步股份以2021年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资(89240元/年)的三倍为月工资标准,向余军伟支付双倍的3.5个月的工资,计156170元。至此,双方关于工资、董事薪酬...

被违法辞退还想继续履行劳动合同?别整没用的,拿赔偿金才关键!

二、自己的工资非常高,甚至高过当地在岗职工平均工资三倍的。这种情况下出去找工作很难找到和现在工资一样的,而且就算赔偿,也只能按照这个三倍算,低于自己的实际工资。因此这个时候可以争取一下,看是否能继续履行劳动合同。但这种情况下,也不一定是公司必须要继续履行劳动合同的。

万邦德医药控股集团股份有限公司 关于对深圳证券交易所重组问询函...

(1)结合交易对手方的财务数据和经营情况进一步说明交易对手方是否具备履约能力,补充披露相关履约保障措施或违约赔偿安排(www.e993.com)2024年11月2日。(2)补充披露交易对手方支付本次交易对价的具体资金来源,是否全部为自有资金。若存在自筹资金,请说明自有资金和自筹资金的金额和比例,自筹资金若来源于合伙企业等其他主体的,应穿透披露至最终出资人,...

N+5算什么?快看这些牛逼大公司的裁员补偿方案,三星竟这么小气?

经济补偿金:(1+补偿系数)乘以工作年限;其中补偿系数包括公司提前解散慰问系数0.25+就业补贴系数0.25+综合补贴0.25。解除劳动合同的代通金:一个月工资。速签费:一周内跟公司解除劳动合同发放1万元,两周内5000元,超过期限没有速签费。对于工伤残废人员:公司声明除了按照国家法律支付相应的补助金,一次性发放3000元...

富士康去留?理性才能有答案

即使按照富士康平均最低月薪线3800元计算,也是该省农民人均年收入的2.6倍。(9)当一些人痛骂富士康是血汗工厂时,却很少有人想到,它给许多河南人不需背井离乡就有工可打的机会,并且给予了受教育程度不高的底层民众相对体面的收入。一家企业引领外贸狂飙,富士康成六省最大出口企业...

顺峰仓储的散该如何解:离职补偿的法理、情理及公平性

在与生产员工沟通时，考虑到加班费影响平均工资，从而导致影响总的补偿金的问题，越往后，每天的加班安排会越来越少，所以公司从这点出发，向员工们提出，如果愿意提前签协议的，离职补偿金的计算月份可以提前，按最高的基数计算补偿金，以此来吸引员工早点签署协议，并且强调此做法是为了体恤员工，加上公司的解散通告、...

会计职称考试《中级经济法》复习:企业所得税的应纳税所得额

《企业所得税法》规定,企业所得税的计税依据是应纳税所得额,即指企业每一纳税年度的收入总额,减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额。企业依照《企业所得税法》及其《实施条例》的规定,将每一纳税年度的收入总额减除不征收收入、免税收入和各项扣除后小于零的数额,为亏损。