彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1

"N"指的是经济补偿金,经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为:N代表了员工在公司的司龄,也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式,没有法律依...

经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏

"N"指的是经济补偿金,经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为:N代表了员工在公司的司龄,也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式,没有法律依...

2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(二)计算年限对于因用人单位的合并、兼并...

高通中国裁员N+7补偿是发善心?先感谢伟大的《劳动法》吧

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。眼下不少国人迷信美国企业高福利、高保障...

曝上海某外企裁员赔偿方案N+7,上不封顶

1是没有提前一个月通知你所以补偿1个月工资，若提前30天通知就不用支付2N是指公司无正当理由违法解除劳动合同，根据劳动法赔偿2倍在该公司工作年龄，仲裁必赢。例如：李四在公司做了6年零8个月，人事通知裁员并且要求当天走人，这个情况下的赔偿就是N+1,即6+1=7个月的工资，他的月平均工资是1.2W，公司...

为何同被公司辞退,有人拿2N有人拿N?离职补偿应该怎么算?

计算公式:经济补偿金=解除前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限(即N)3、什么是2N?赔偿金,即我们通常所说的“2N”,是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同,而应对劳动者承担的过错性赔偿(www.e993.com)2024年11月23日。4、赔偿金的支付标准是什么?用人单位应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

裁员已经让人郁闷,怎么赔偿才能不吃亏?

“无过失性辞退”指员工没有过失,但用人单位仍可以依法提出解除劳动合同,这个时候,企业没有再和员工协商的必要,可以直接按照劳动法标准赔偿。公司依据此条,提前三十天通知员工解除劳动合同,支付经济补偿金N个月解除劳动合同前十二个月的平均工资(不含解除当月),没有提前三十天通知的支付N+1,多出来的1是指劳动者解...

华为“变法”:10亿元赔偿背后

一是补偿的年限不能超过12个月;二是高工资者,计算的每月工资标准,要以当地社会平均工资的三倍封顶。由于没有这两个限制,我们的补偿方案要优厚于劳动合同法的标准。”具体赔偿方案辗转从华为内部人员那里流传出来,这份被称为“N+1”的方案,有一个计算方式:(N+1)×员工月补偿工资标准(税前),其中“N”为员工在...