劳动合同到期不续签是n还是n+1?
n是经济补偿金,具体含义是员工每工作一年,公司需发放一个月工资。(其中,满六个月但不满一年的,按一年计算,不满六个月的,发放半个月工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按照三倍的职工月平均工资计算,但支付年限最高不超过十二年。)。如果劳动者在公司做了n年,那么在离职...
补偿N+2+1,东风本田被曝计划裁员2000人,员工排队「抢名额」
关于被裁员工的补偿方案,据消息透露,东风本田将采取“N+2+1”的补偿模式。其中“N”代表员工在职年数,年数不设上限。“+2”部分,是额外两个月的工资,其计算依据为员工在过去一年(2023年8月至2024年7月)内的税前月平均工资。“+1”是额外再发一个月奖金作为特别补偿。由于东风本田建厂较早,员工的工龄普遍...
《劳动法》中的N、N+1、2N、2N+1具体含义及使用情况解释
N:指的是经济补偿金,计算公式为经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。这里的“N”代表了员工在公司的司龄,即补偿金和赔偿金的基数。N+1:指的是经济补偿金+1个月的代通知金。其中,“+1”代表的是代通知金,即在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下,需要额外支付的一个月工资。2N...
截至目前,2024年都有哪些知名外企在华裁员?
据网上曝出的补偿方案显示,佳能珠海的补偿方案先是按照劳动法规定的N+1,再加额外给一份特别慰劳金。工龄长的平均工资还可以有20%-30%的加成。近年来,佳能陆续关闭中国业务,2021年佳能中国员工从1月份的约1500余人减少到1300余人,并关闭了全国10个事务所,关闭了分别在天津、青岛、大连和哈尔滨的4家分公司。10...
企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!
3、“N+1”即“经济补偿+代通知金”:是指用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情形下,未提前通知的,需以“支付一个月工资”作为“未提前一个月通知”的代价,即由此得出“N+1”。反之,如果用人单位存在符合法律规定的解除劳动合同情形,且已经提前一个...
2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准
经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)(www.e993.com)2024年9月23日。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
高合汽车员工补偿方案出炉,有“N+1”赔偿但要到四季度分期付款
其中经济补偿金是按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在经济补偿金的基础上,公司将另行支付一个月的工资作为代通知金,即法定“N+1”赔偿。本次协商方案中的月工资标准按解除劳动合同前十二个月平均工资(...
离职经济补偿N、N+1、2N、2N+1有什么区别?
"N"指的是经济补偿金,经济补偿金=工作年限x员工离职前的12个月的平均工资。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金x2。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。二、员工单方面解除劳动合同...
N+3?南迁银行谈判细节流出、员工:既当又立,谈“裁员”色变
3)N+3原来那个2并不是年包/12算的,而是底薪。这个N+3又一次打破了大家认知,其中+2是底薪,尚不清楚N+1是按年包/12算的还是底薪?该童鞋感慨,你一点没问清楚就会踩到坑。所以相关的打工人们一定要问清楚。(税前=基础工资+绩效+业务提奖+年终奖+加班费等等,问清楚是否按着报酬的税前12个月平均工资计算)...
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏
"N"指的是经济补偿金,经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为:N代表了员工在公司的司龄,也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。