医疗保障咨询台|女职工生育津贴发放标准是多少?

答复:生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计发,按下列标准发放:女职工正常生育的享受98天生育津贴,符合剖宫产指征实行剖宫产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天生育津贴;怀孕满4个月流产(含引产及死胎娩、取出)的,享受42...

东莞生育津贴发放标准是多少?办理指引→

生育津贴=职工所在单位月缴费平均工资/30x产假天数(职工缴费基数按照职工所在单位上一年月平均工资计算)。法律依据:《广东省职工生育保险规定》第十五条职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保...

生育津贴不是企业想动就动的“奶酪”

《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。”生育津贴是对女职工产假期间的工资性补偿,单位没有权力克扣半分。一些用人单位或是对政策理解有误,或是故意克扣、截留生育津贴,不论是哪种原因,对于生育津贴...

生育津贴计算方式是怎样的?

按照《唐山市城镇职工基本医疗保险实施办法》(唐政发〔2023〕1号)文件规定,生育津贴的计算方式是按照职工所在用人单位上年度在职职工月平均工资除以30再乘以生育津贴天数。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

女教师产假期间被辞退,法院判学校支付生育津贴及经济补偿金

关于小莫的生育津贴和违法解除劳动合同经济赔偿金,由于原告在劳动关系存续期间未为被告参加生育保险,被告的生育津贴应当按照小莫的实际月平均工资由宾阳县某校支付,扣除已支付的6月工资和奖金后,还应支付小莫生育津贴35441.63元。被告小莫要求原告宾阳县某校支付违法解除劳动合同经济赔偿金10500元,未超过应支付金额,系被...

美好生活 | 生育报销——生育津贴怎么领

李女士,已婚单位职工医保参保人员,剖宫产一孩(单胎),根据文件,可享受产假天数为173天,其单位上年度职工月平均工资为4998.13元/月,则其实际拿到的生育津贴为4998.13÷30*173=28822.55元(www.e993.com)2024年11月25日。二生育津贴必须打到单位账户吗?无特殊情况下,单位女职工的生育津贴是打到单位银行账户,而参保灵活就业的女职工的生育津贴是...

「我来帮你问」生育津贴的标准是什么?如何申请生育津贴?

根据医保中心工作人员杨孟鋆的介绍，职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，产假或休假结束次月，即可前往医保经办窗口申请领取生育津贴。生育津贴按照职工产假或休假的天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。申请过程中，需要准备并提交以下文件：《涟水县职工生育...

事关产假、生育津贴!浙江实施新规,解读来了

（四）生育津贴按照职工生育或者终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资（即计发基数）除以30天，再乘以应当享受的产假天数计发，计发基数与该用人单位职工基本医疗保险平均缴费基数一致。灵活就业人员生育津贴计发基数同本人上年度缴费基数一致。产假天数具体如下：女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；...

生育津贴那些事(七)丨你想知道的都在这里

职工的生育津贴,按其用人单位上年度职工月平均工资(由单位申报并确认为医保缴费工资基数)÷30×生育女职工法定产假天数。(用人单位职工平均工资超过省平工资300%的,按省平工资300%计算,低于省平工资60%的,按省平工资60%计算。)灵活就业人员生育津贴,按上年度杭州市灵活就业人员月缴费基数÷30×生育女职工法定产假...

生育津贴那些事(四)丨我的生育津贴有多少?

答:生育津贴的计算金额与产假或休假天数、缴费工资基数有关,计算公式为:①在职职工应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。△用人单位职工平均工资超过省平工资300%的,按省平工资300%计算,低于省平工资60%的,按省平工资60%计算。