“居然有人不关心工资!”女子15万工资未收到,时隔9年才发现!网友...

自己的工资还是自己要上心！在发现异常或异议后，应第一时间与相关负责人进行沟通，以免时间过长引发争议。普法时间：工资最晚要在这个日期前发放劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资的具体期限，但用人单位需在劳动合同中，与劳动者约定工资支付日期，如遇节假日或休息日需提前支付。《工资支付暂行规定》第...

中企法顾唐天平:用工违法但要求经济补偿不予支持的10种情形

违法未签订书面劳动合同、违法不订立无固定期限劳动合同的法律后果是支付二倍工资,员工以此提出被迫离职要求经补偿无法获得支持。未签合同有一种情况员工可以获得经济补偿:自用工之日起超过一个月不满一年,员工拒绝签订劳动合同,企业提出终止劳动关系,应当支付经济补偿。02、非恶意未足额支付劳动报酬如果员工与企业因...

女子工作两月未签合同被欠薪9200元 记者帮女子讨薪遭欠薪老板辱骂

7月17日,过了约定发薪日两天后,陈女士仍不见工资到账及社保缴费记录,遂用微信提醒朱先生“工资别忘了打”,一番讨价还价后,朱先生于7月17日向陈女士微信转账6月份工资620元。“我的社保账户里一直没有缴纳记录,我就没有把施工图交给朱先生。想着后面一边工作一边讨要。”陈女士说,朱先生在7月提出要做“网络...

打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

2023年5月,小王认为工作期间公司未与自己签订劳动合同违反了相关规定,在与沟通无果后,小王从设备公司离职,并申请了劳动仲裁,要求设备公司支付自己5月份的工资,及因未签订书面劳动合同双倍工资差额。仲裁结果裁定设备公司应向小王支付2023年5月份工资3800元及因未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分3万余元。设备公司对...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

2劳动者:招不到人不能怪我,没签合同难维权郑女士向记者提供的聊天记录显示,店长向她微信转账2000元,之后称虽然约定工资为3000元,但是郑女士没等招到新人就离职,导致只剩两人,给门店带来损失。郑女士与店长聊天记录。图/受访者提供对此,郑女士表示不认可,根据入职时签署的《薪酬管理制度》,试用期有三个月...

...签了离职证明载明「无争议」,劳动者还可以要未结的绩效工资吗?

某机电公司虽辩称《解除劳动合同证明书》能够证明双方关于工资报酬、休假情况、各项福利及其他各类事项(包括并不限于上述事项)均已全部结清,但根据查明的事实可知,该证明书出具时李某的工资并未结清(www.e993.com)2024年11月27日。法院经审理认为,《解除劳动合同证明书》是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,无需劳动者签字确认。正常情况下...

签合同时工资空白全凭口头承诺 发工资时钱数少了一半

信网9月3日讯(见习记者郭慧敏)“工作一个半月,只发一千来块的工资,剩下的一直拖着不给,想要个工资这么难吗?”近日,市民任先生向信网(热线0532-80889431)反映,自己于今年5月15日入职青岛华瑞家具有限公司,从事质检工作,直至7月1日离职。可已经离职了近两个月的时间,工资还没有结清。对此,青岛华瑞家具有限公...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

但由于劳动合同的签订需要劳资双方协议达成一致,故双方协商一致签订劳动合同并不仅仅是用人单位的责任,也同样是劳动者的责任。劳动合同法中设置了未签订书面劳动合同双倍工资规则,本意是对不签订书面劳动合同的用人单位作出惩罚性赔偿,但该惩罚性条款不能作为极少数劳动者的“发财树”。故意回避或拖延与用人单位签订劳动...

离职后停工留薪期的工资要发放吗?法院:解除劳动关系与否不影响...

所以,不能直接将劳动合同关系的存续认为是支付停工留薪期工资的前提,劳动合同关系解除,停工留薪期并不当然截止,两者之间并无直接关联。