当别人问你工资多少时,高情商的人这样回答,不得罪人,不尴尬!
再或者,你可以把话题引到其他方面,比如聊聊工作内容、职业发展等等。2.面对“潜在竞争者”职场如战场,有些人打听你的工资,可能是想摸清你的底细,看看你是不是竞争对手。这时候,你就要提高警惕了,千万别傻乎乎地“坦诚相待”。你可以选择“反客为主”,反问对方:“你呢?你一个月能拿多少啊?”如果对方...
俞敏洪给董宇辉画的“饼”,能兑现吗?
俞敏洪在此次“合体直播”中,没有提及“去董宇辉化”话题,“接下来要做的事情,就是要给东方甄选的这些主播,包括宇辉足够的发展的平台,足够的能够挥洒开来,去做事情的平台。”“我跟宇辉达成了一致,宇辉之所以愿意来跟我继续合作,我觉得有一点是可以肯定的,就是宇辉相信我能够给他提供发展的机会,相信我们俩能一起...
有人2年换5份工作 除了跳槽还有什么涨工资的好方法 精英是这样做的!
有同事自言自语“要不要学点啥”,一秒后就自我否定,“算了,估计学不会。”还有人适时补刀,“学啥啊,我来了5年,不还是干这些事?”她怀疑这份安稳的工作,“留在广州就是要拼。要是提前养老,我为什么不回家?”不久,她选择了裸辞。重新求职时,面试官提出分享上份职位的收获,她乏善可陈。对方问她数据行业...
“我在公司干了五年,新来的同事工资却比我高一倍”
因此我的建议是,和上司沟通涨薪的方式时,不要针锋相对地指明“我的收入和贡献不符”,这会把你的上司推到对立面。你要在非正式的场合,委婉地让你领导意识到,是时候考虑手下的薪酬问题了(小巴:比如转发此文到朋友圈)。然后再强化“自身价值”和“贡献”一段时间,最后申请和他聊聊“职业规划”,诚恳地表明自己...
叶璇发文怒怼工作人员,称其原本为粉丝,拿高工资做事却漏洞百出
而除了这之外,她还委婉地提到了这几个不正经干事的工作人员的工资。原来,干活如此不认真的员工工资竟然达到一个月8500,而且还介绍其他人来工作,工资也是一样的,除了工资之外,两三个月下来还能拿到两三万的奖金,一天三顿管吃喝,简直是福利多多。但是,即使待遇这么好,工作人员却是干活不认真,漏洞百出。同时...
从发奔驰到发不出工资:柔宇科技,何以至此?
此后几年,柔宇再未对员工如此豪气,到2022年,已经半年没有给员工正常发工资,而且通知部分员工先放假三个月,再加之生产线停摆,大量员工正在被迫逃离柔宇(www.e993.com)2024年7月30日。柔宇扛不住了,迫切需要资金注入,但一向喜欢抛头露面的柔宇创始人刘自鸿,此时却“消失”在公众视野,对内也没有做好安抚工作。
婆婆帮儿媳带孩子抱怨不断,然后半年开价1万5…这钱该给吗?
总之可以换着花样送3、双方协商好“工资”请保姆带孩子还要花钱呢何况老人又不是为了钱财带孩子若是老人主动提出建议还是给吧商量好该给多少、怎么给最重要的,是要懂得感恩~来源:NBTV新闻中心、宁波19楼、广东电视珠江频道、杭州日报、辽沈晚报
想申请涨工资?4步技巧提高成功率
要让老板觉得,你不是要逼迫他给你涨工资,而是生活上遇到了困难。这样显得提涨薪合情合理,没有违和感。示例如下:“对于涨薪申请,我想了好几天,一直不好意思开口。老板和同事都对我很好,让我很温暖。但是最近房东给涨了房租,又赶上家里遇到了XX事情,需要我每个月多寄些钱回家贴补家用。
又到一年招工季:任性“90后”不爱高薪爱自由?
“他们不在乎薪水高低,更看重工作环境好不好,压力大不大。”在单位,郭洋最常听到的一句话就是“我不干了啊”,身为“80后”,她总是无法适应这样的表达方式:“我们这一代总是很委婉。”“90后”的直白与任性,也许来自于“强大的后盾”——父母。为了与员工增进感情,郭洋常常会直接和员工的父母通电话,“80后”...
辞职时领导没有挽留过,同事搞不定工作又叫我回去,回去后我后
2、临时没工作,回去过度一下如果你出来后一时半会没找到合适的工作,经济又困难,那可以选择回去过度一下,边工作边找下家,大家彼此利用一下。3、工资涨幅超过你的预期,可以考虑回去领导让你回去,如果前提条件是给你涨工资,而且是翻倍涨,涨得都超过你的预期了,那可以回去,哪怕回去一段时间你又不得不走,但至...