你是不是想死?男子请假一天,1万工资只发3506,老板:爱要不要
根据《劳动法》第50条:“用人单位支付劳动者工资,不得低于本单位所在地的最低工资标准。”也就是说,如果宋师傅的实际工资低于他所在地的最低工资标准,老板就违反了这一法律规定。然而,在实际操作中,由于口头承诺较难以证明。因此,劳动者还是应当与雇主签订书面的劳动合同,清晰明确的约定工资标准和支付时间等具体事...
刘润:996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?
1,双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月,还没和你签合同,应当向你每个月支付两倍的工资。2,无试用期:没有合同,自然也没有合同里通常会约定的试用期。用人单位不但不能少发工资,一旦觉得你不符合录用条件也反而更难合法地和你解除劳动关系。3,风险增加:但是,你却更容易能和它解除关系。并且,如果因此造...
不要说我干了6天,就算我只干1天公司也得给我工资,否则就是违法
其二,不要说我上了6天班,即便只上了一天班,公司也必须要给我工资。当我说出这些之后,人事笑了笑,说:“你自己去看劳动合同吧,里面写得很清楚,公司设有一个7天的考察期,这期间公司觉得对员工不满意,可以直接开除,并且,不用支付工资。你自己都签字了,也就是认可了,《劳动合同法》有规定,订立合同之后双方都需...
你的工资要涨了!多地调整工资标准
1.领取最低工资劳动者的工资根据我国劳动法,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2.职工病假工资《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资...
事实就是,新人工资往往比老人要高
万一过去之后,连试用期都没待满就撞上裁员,怎么办?我说如果你真的很担心,那就先待在现在这家公司,等后面形式稍微好一点再考虑跳槽。他摇了摇头,跟我说了想跳槽的原因。简单说说事情背景。他以应届生的身份入职这家公司,因为没经验,所以入职的时候工资是6000元。
试用期可以不签劳动合同、工资随便定?人社部教你避坑!
老板说,试用期可以不缴社保!这不对吧?不可以不缴!《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记(www.e993.com)2024年10月17日。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律...
试用期过就被辞退?重庆多位女孩拿不到工资,她们怀疑招免费劳力
在上班几天时间后,感觉公司的工作不合适,也可以和公司提出不做了,但是不管再怎么说,工资也都是应该要给的,顶多就是比正式工少一些。通常来说试用期也就少了20%左右,大多数人拿到工资也不会再去找公司,只是有些公司的套路深,借着试用期为由来招免费的劳动力去干活。3月13号重庆就有多位女孩找媒体反映...
试用期员工不辞而别,单位能否拒发工资和经济补偿?
公司的理由不能成立。首先,公司的行为违法。一方面,《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条也指出:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...
3年没涨工资,辞职时被问:为什么要走?回了4个字,老板傻了眼
一是工资太少,二是工作不开心,三是没有晋升空间。可是很多老板就是看不穿,非要等到优秀的员工起了跳槽的心思之后,才会去主动关心他们。今天我们来讲讲这么一个职场人的事,他4年没有涨工资,辞职的时候被老板问为什么要走,他回来4个字,老板傻了眼。
“不接电话罚款”“给客户倒水太满被开除”……面对奇葩制度怎么...
“要是这样我每天都会有紧绷感……工资再高我也不会去我是打工的不是卖命的”不接电话就罚款即使是只针对各级管理者最终恐怕也大都落在了基层管理者头上毕竟工作电话通常是自上而下的这无疑是在给员工制造“每时每刻的焦虑”领导经常半夜安排工作?