老板给全体员工涨薪,唯独我却被降三成薪水,我离职后公司破产了

直接告诉我，我的工资将减少30%。并且提高了KPI考核的标准。他设定的标准几乎与我们过去几年中的最佳业绩持平。现在的市场环境怎能与前几年相提并论？他这明显是在剥夺我的奖金。这不是公然逼迫我离职吗？我努力压制着心中的怒火，但说话时声音还是不由自主地颤抖：“我的工资到底出了什么问题？我的底薪已经七年...

只因休息回了一趟老家,老板扣我500块工资:谁家护工像你一样(完)

这一次要不是的确有重要的事情要办，也不会回老家。「小静，降薪这件事我不同意，不是我的错我坚决不认。」我态度强硬，有些心酸。本来在同一批老手护工里，我的工资已经是最低的了。关系好的姐妹都劝我提一嘴涨薪的事情，可我看李静是个独身女性，还拖着个老母亲，也不容易，于是就此作罢。毕竟我是下定...

离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

法定节假日都是按照三倍工资来算的,周末按照两倍工资算,工作日加班地按照1.5倍工资算;但是需要注意的是,这个几倍几倍都是按照你的基本工资来的,不是说你的月薪是8000,就是按照8000来算的,大概率情况下是按照你的基本工资6000/21.75*3是你的加班工资。3、社保以及公积金代扣的问题如果你是15号之前提的离职,...

工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?

N:按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

????一审判决:确认某公司结欠王某工资12201元、经济补偿金14191.07元(1.5个月工资标准)共计26392.07元。????王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年...

带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?

谭先生认为自己已经提前告知离职,站点以此为由扣钱不合理,于是他便向所在地的劳动仲裁机构提出了仲裁申请,要求对方支付2023年6月的工资差额1000元(www.e993.com)2024年12月19日。但是很快,谭先生被告知,案件中的被申请对象的主体有误,这到底是怎么一回事呢?宁波市社保中心劳动人事争议仲裁处副处长陆桑榆:案件受理之后,我们先跟用人单位打了电话...

离职了不给发工资怎么办呢?讨要工资最快最狠的方法

2.离职了不给发工资如何仲裁如果公司仍然拒绝支付工资，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：提交仲裁申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。准备材料：包括劳动合同、工资条、离职证明、书面通知等。参加仲裁：按照仲裁委员会的安排参加仲裁听证会。如果仲裁成功了要开离职证明入职新公司，对方拒绝或者故意...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

虽然各地薪资发放日期不同,但是在员工离职后,用人单位都不得拖欠员工工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。4、离职协议上写了工资补偿都已结算清楚,实际上HR说是下个月跟公司一起发的情况?通常来说,合同终止当天就需要将工资、经济补偿、加班费等条目都结算清楚并让求职者...

员工因个人原因主动离职,要求补偿未休的年假工资,合理吗?

员工与公司签订了无固定期限劳动合同,此后因个人原因主动离职。离职后,员工要求公司赔偿未休的年休假工资,遭到了公司的拒绝。双方由此产生纠纷。上海金山区劳动人事争议人民调解委员会介入后,通过公平、公正的调解,耐心释法说理,在保障当事双方合法权益的前提下,最终圆满地解决了本次矛盾纠纷。

离职时,社保、工资、年休假这样处理!

2.若离职后暂时没有找到新的工作单位,可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险,有了新单位后由单位办理参保手续即可。02离职时,单位不结算工资怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。