老板给全体员工涨薪,唯独我却被降三成薪水,我离职后公司破产了

江哲啊，你记得不，你刚来那会儿咱们公司的薪资体系还没现在这么周全，你那会儿的工资也是拍脑袋定的，现在咱们HR重新核算了下，你这个职位的工资就应该是你这个数，这不是降薪，是给你补正了。实际上，之前给你的工资还多给了呢。老板王光耀一边悠哉游哉地喝着他的功夫茶，一边随手把我给他的业绩报告往旁边...

离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

法定节假日都是按照三倍工资来算的,周末按照两倍工资算,工作日加班地按照1.5倍工资算;但是需要注意的是,这个几倍几倍都是按照你的基本工资来的,不是说你的月薪是8000,就是按照8000来算的,大概率情况下是按照你的基本工资6000/21.75*3是你的加班工资。3、社保以及公积金代扣的问题如果你是15号之前提的离职,...

劳动合同表明单休,离职了能把周末的加班工资要回来吗?

如果是综合工时制或者不定时公示制那就可能要不到,因为这两种公式是大多数情况会把加班费算到工资里面去,不过如果公司要执行综合工时制或者是不定时工时制,也不是签了合同就能算数的,必须要去劳动部门审批备案才行。第二,我们来说说周六加班,我们得有加班证据,这个有考勤记录还不够,所以我们要证明这是公司安排的...

跳槽一家公司被同事打听薪资,我故意少报 5000,大姐偷着笑了

尽量不要莽撞地直来直去打听别人的薪资待遇，即便与领导谈判，也切不可一上来就竹筒倒豆子般地宣泄情绪，告知领导你知晓了某某的工资。而应学会委婉含蓄地表达自己的诉求，目标明确且立场坚定。如此一来，即便最终谈判未能达成预期，选择离职，也不至于被领导责骂，为自己的职业履历留下污点。倘若自身缺乏足够的工作能力...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

????一审判决:确认某公司结欠王某工资12201元、经济补偿金14191.07元(1.5个月工资标准)共计26392.07元。????王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年...

过了春节“被离职”,因为“北方人”不够“委婉”?

吕师傅:一开始讲平时打打卡,房客要东西送送,我来了以后前台服务员什么都让我做了,扫地倒垃圾,纸板要留下给叠好(www.e993.com)2024年12月19日。比如电视坏了要帮忙,马桶坏了要帮他们搞。接到离职通知后酒店方面跟吕师傅沟通了工资结算问题他当时没有接受对方给他的方案吕师傅:准备结算工资的时候,准备给我2600元基本工资,我这大过年的,...

带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?

谭先生认为自己已经提前告知离职,站点以此为由扣钱不合理,于是他便向所在地的劳动仲裁机构提出了仲裁申请,要求对方支付2023年6月的工资差额1000元。但是很快,谭先生被告知,案件中的被申请对象的主体有误,这到底是怎么一回事呢?宁波市社保中心劳动人事争议仲裁处副处长陆桑榆:案件受理之后,我们先跟用人单位打了电话...

离职后再回原公司上班,是怎样的体验?

需要。员工离职的当月,员工与用人单位仍存在劳动关系。因此,用人单位应当为员工缴纳当月社保。否则用人单位可能会面临补缴风险及滞纳金风险。员工离职后,原公司误发的工资要返还吗?如果员工离职后公司误发了工资,员工是需要返还的。根据法律规定,这笔钱属于不当得利。

离职了不给发工资怎么办呢?讨要工资最快最狠的方法

如果仲裁成功了要开离职证明入职新公司，对方拒绝或者故意为难，可以找第三方进行补办，一般1-2天内完成。3.离职了不给发工资打什么电话举报除了劳动仲裁，还可以通过劳动监察部门举报公司拖欠工资。可以拨打当地劳动监察部门的电话，通常是12333，这是全国劳动保障监察电话。举报电话：拨打12333，提供公司名称、拖欠工资...

工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?

所以合同上写薪资4000元其他通过报销款形式发放那么问题来了小刘的经济补偿款到底应该如何计算和小编一起往下看~“以案说法”经济补偿款应该如何计算万能个税计算器(自动计算)个税计算器扫码领取哪些情况需要支付离职补偿?劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看,主要分为协商解除、劳动者单方解除...