员工拿下3千万大单,老板承诺的90万提成却没了,裸辞后老板后悔
众所周知,销售的基本工资都不高,但如果能够谈下大单,那么所能拿到手的提成,才是工资最为重要的组成部分了,一般公司的老板,都会承诺给员工一定的提成,就可以提升员工的积极性,才可以帮助公司完成更多的订单,如果老板比较抠,不愿意给员工提成的话,员工也是没有任何积极性的,公司想要有更多的销量,也是不太可能的。...
董明珠爆料孟羽童离职真相:私接外面广告!网友:还不是工资低!
本以为孟羽童在格力会继续干下去,没曾想在今年5月份突然宣布离职了,还发了意味深长的微博“靠别人不靠自己”。孟羽童在网友的追问下,客气地表示感恩格力,明眼人都看得出来是官场话,后来孟羽童透露自己在格力每天加班,很辛苦,工资也不高,让大家大吃一惊。不过作为当事人的格力一方自始至终没有回应此事,董明珠越沉...
离职同事劝我珍爱生命远离老板,我要听吗
我刚入职的时候,离职的前同事跟我讲说,这个新的老板(注:我说的不是公司大BOSS,就是即将直接领导我的人,我们有时会习惯把领导叫老板)有一点PUA,但是我自己在面试的时候,对新老板没有这种印象。当时,我觉得这个人挺专业的,有一定的职业思维在,给我画的饼也还行,他跟我说了对我的三年培养路径,而且他的外形...
辛苦工作一个月没有工资还倒欠老板195元?
小雪辛苦了一个月,到月底30号要发工资了,小雪很开心按约定她可以拿到2000元的薪水。没想到老板娘把工资一结算说小雪还欠老板娘195元,小雪瞬间脑子一片空白,她不明白自己明明辛苦了一个月,怎么不但没有钱还倒欠。老板娘丢出一个账本给她算了一笔账,基本工资2000元,其中旷工2次就要扣500元,虽然现在是夏天...
普法时刻丨离职后微信吐槽老板被起诉,法院如何判?
邢某得知后认为李某散布个人主观臆想言辞,肆意诋毁,对其领导形象及员工团结造成了极坏的负面影响,故以名誉权纠纷将李某诉至法院,坚决要求判决李某赔偿其精神损害抚慰金1元并要求李某书面道歉,以便消除影响、恢复名誉。审理结果法院经审理认为,李某离职后通过微信向原公司同事发送微信表达的自己观点和意见,未大...
我真不敢辞职,但那股劲不在了……
我记得很清楚,有私人老板出700块钱一个月让他去开中巴,他以见过太多事故不想继续为由拒绝了(www.e993.com)2024年7月31日。同时,又把积攒了半辈子的收入拿来盖房子给大哥娶亲。这之后,我们家就从农村一个半工半农的节俭家庭,变成了一个生活很困难基本没什么现金收入的贫困家庭。
2020年,湖南小伙一年给公司创收1亿多,老板却说:辞退这个销冠
黎先生十分愤怒,自己为公司做出了如此巨大的贡献,结果公司转头就把自己踢出局不说,还把辞退说成是自己自愿离职,好不给补偿金,这是他绝对无法接受的。私人公司的人情账黎先生气愤之下,找来了记者帮忙,想要向公司讨个说法。记者听了黎先生的经历,也是大惑不解,和黎先生一起去找到了黎先生的直属上司,也就...
偷偷收费,“不能说实话”,为何取消手机套餐这么难?
“不能说实话,说实话没人愿意办这个业务。”前述某营业厅离职员工王国梅告诉记者,他们每天有大量的电话推销任务,接通后大都是以免费送流量等为幌子,偷偷再给用户加点其他业务。王国梅说,作为营业厅店员,每天每月都有一定的业务量,完成的数量跟提成挂钩。她说他们基本工资1800元,其余全靠提成。
偷偷收费,“不能说实话”,移动还想隐瞒多久
“不能说实话,说实话没人愿意办这个业务。”前述某营业厅离职员工王国梅告诉南风窗,他们每天有大量的电话推销任务,接通后大都是以免费送流量等为幌子,偷偷再给用户加点其他业务。王国梅说,作为营业厅店员,每天每月都有一定的业务量,完成的数量跟提成挂钩。她说他们基本工资1800元,其余全靠提成。
江苏女子与老板女婿发生关系,被开除后向公司索赔47万,该赔吗?
小李自然不满意这个结果,这几月工资少都还是次要,关键在于小李认为公司无故辞退自己属于违法解除劳动合同,应该向自己支付一定经济补偿金和经济赔偿金。一些用人单位确实会违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,如果单位解除或者终止劳动合同违法,而劳动者要求继续履行劳动合同,单位应该遵照法规继续履行,但如果劳动者...