产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案
由于双方多次协商沟通无果,庄某于2021年4月提交劳动仲裁申请,要求机构按其产前月平均工资(8000元/月)补足其产假工资差额。对此,机构辩称:1.庄某产假期间有80天属于奖励假,并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励,即便需要补足支付其产假期间的工资,也仅支付98天产假工资差额。2.在...
延长?2024年婚育产假、工资标准,定了!
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、生育津贴申领规则是什么?(1)生育津贴怎么算?生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工...
职场小贴士|女职工产假工资怎么发?
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资...
生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”该规定第八条第一款规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”...
好消息!2024年婚假、产假、陪产假延长了
新规五,保胎假,由医生出具保胎证明,向单位申请,按病假待遇给职工放假。新规六,哺乳假,6个半月内按员工工资80%发放,延长期按70%发放。需要注意的是,产假工资和生育津贴不一样。◆生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
【提示】婚假期间,工资如何支付?配偶陪产假期间的工资怎么发?
1月份,小语向所在公司递交了婚假的申请,计划从1月31日开始休婚假到2月9日,公司予以了批准(www.e993.com)2024年9月24日。2月25日是小语所在公司的发薪日。小语发现,2月份的工资少了一些,于是询问了公司HR。HR告诉小语,按照公司规定,休婚假期间的工资统一按正常工资的60%支付,公司的做法对吗?
产假工资、生育津贴标准,定了!这样领
生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。(2)生育津贴领取的要求是什么?大部分城市想享受生育保险福利,都需要连续缴纳生育保险一定时间(一般是12个月)。但是,近年来,多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛,以及延长可生育津贴领取...
2024全国婚假、产假新标准!未婚生育可休产假吗?工资津贴有吗?
2.符合法定生育要求的夫妻,女方在国家规定的产假基础上可延长60天产假,男方可享有15天的护理假。3.法定生育的夫妻,在子女三周岁前,夫妻双方每年可各享受10天的育儿假。4.独生子女父母年满六十周岁患病住院期间,独生子女每年可享有五天的护理假。提醒:上述规定的假期将被视为正常出勤,假期期间的福利待遇不受影响...
...被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工如何维权?
2021年6月30日,李某生育一子,并依法享受产假。2022年2月22日,李某依法申领生育津贴2万余元。李某主张其休产假前月平均工资为1万元,而单位缴纳生育保险时是按照社保缴费基数的下限缴纳的,导致其领取的生育津贴低于其产假期间应得工资,单位应予补足。公司则认为其已经依法为李某缴纳生育保险,生育津贴已覆盖李...
“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清
答:实践中,部分女职工诉至法院要求同时获得生育津贴与产假工资,其请求能否获得支持,应区分情况对待。若女职工产假期间依法正常休假,则生育津贴与产假工资不能兼得,只能获得二者中“就高”的数额。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...