科技企业巨头思科(大连公司)被曝裁员:补偿标准为“N+7”
“N”指的是员工在企业工作的年数,满六个月即按照一年计算,不满六个月按照半年计算;假设某员工在思科工作五年,那么被裁员就能获得最基础的“N”的补偿,一年工作年限要补偿一个月的薪资,工作五年则基础补偿为五个月的工资。至少到目前为止,看到的裁员补偿基本都是“N+1”或“N+2”,至多见过个别一线企业...
公司裁员补偿金怎么交个税?
A公司按照自己的赔偿政策支付补偿金-即公司佩服政策:按照N+3赔付,工资标准为职工上年实际收入。那么小明应该取得赔偿金额(税前)年限:N+3=13+3=16上年实际月薪:480,000??12=40,000小明获得税前补偿金=16*40,000=640,000小明应交个人所得税:应税所得额=640,000-360,000=280,000查下表,...
普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?
《劳动合同法》第四十七条规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”2022年汉中市从业人员平均工资75469元,即月平均工资封顶基数为75469/12*3=18867.2...
从万能替补到被裁员,公司卸磨杀驴,离职后他们却求我回去
根据劳动法,不满半年的按0.5个月补偿,满半年哪怕多一天,都按1个月算。果不其然,人事部的接着就拿出我的年终考核。「很遗憾,黄月月,你这次年终考核没达标,按公司规定,你在被优化之列,补偿金是3.5+1,3.5是上年度平均工资,1是上个月工资,这是金额,你准备交接吧。当然,出于关怀,今天还是会算...
公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定:“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、...
“1月工资至今未发”!高合汽车“爆雷”后公布员工补偿方案,网友...
29日,据第一财经,高合汽车针对停工停产期间的离职员工发布协商解除方案,具体涉及经济补偿金、代通知金以及未结薪资三类款项(www.e993.com)2024年9月22日。根据公告,经济补偿金将按员工在高合工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
养老保险重复缴费怎么办?经济补偿按到手工资算吗?权威解答来了!
经济补偿规定中的“工资”,是以劳动合同约定的工资为准,还是以每月实际到手工资为准?人力资源社会保障部劳动关系司:《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付...
男子被开除2天后又返聘,工资比之前低一万?变相降薪违法吗?
公司变相裁员,应当继续履行劳动合同,或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。已经继续履行的,不需要再支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全国法院:关于加班与加班工资的14则裁判要旨
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:…...
李迈律师解读:男子被开除2天又返聘,工资低一万
公司变相裁员,应当继续履行劳动合同,或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。已经继续履行的,不需要再支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。