因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿（央视新闻客户端综合工人日报）

企业不给员工提供工资条是否违反劳动法?解答来了→

解答来了→近日,有市民拨打12345热线,询问企业不给员工提供工资条是否违反劳动法。据该市民介绍,自己是广汉市某企业员工,单位发工资的时候不给员工提供工资条,导致员工无法核实每月应得及扣费明细,因此想询问此行为是否违反劳动法。广汉市人力资源和社会保障局迅速与该市民取得联系,并就其反映的问题,作出相应的解...

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月...

公司15号发工资上热搜,压一月工资违反劳动法?网友评论:想多了

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。然而,员工工资具体在什么时间发放才合理,全国并没有一个统一的规定。我国《劳动法》第五十条也规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中,只提到了应该当“按月支付”和不得无故拖欠,也没...

劳动法关于工资发放的规定是怎样的?

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发﹝1995﹞309号)规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资应当在什么时间支付?答根据《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,工资必须在用人单位与...

6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!

根据我国《劳动法》的相关规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，而绩效工资是对员工超额工作部分或突出工作绩效部分支付的奖励(www.e993.com)2024年11月18日。因此，如在病假期间无法工作，单位扣除绩效工资并不违法。三、病假抵扣年休假：能否扣除？除了是否应扣除基本工资和绩效工资，劳动者在...

...优化营商环境 | 劳动法对加班时间是如何规定的?加班工资...

正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

劳动法对于加班到底是怎么规定的

劳动法对于加班到底是怎么规定的劳动法对于加班到底是怎么规定的《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...

用人单位以效益不好为由只发放基本工资合法吗?

如果用人单位以效益不好为由,未经合法程序擅自降低劳动者的工资,仅发放基本工资,那么这一行为很可能构成违法。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规,劳动报酬是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要内容之一。这些法律明确规定了工资支付的原则、标准、周期以及调整机制等,旨在保障劳动者获得与其劳动付出相匹...

给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?

为避免劳动关系认定难，易胜男建议，劳动者在入职时要求用人单位签订书面劳动合同，并保留一份副本，保存工资支付凭证、工作记录、社保缴纳记录、邮件往来等能够证明劳动关系的证据。在书面合同中明确工作职责、岗位、薪酬及福利待遇，熟悉劳动合同法及相关劳动法规，了解自身合法权益。中国社会科学院法学研究所社会法室副...