获全勤奖员工,被公司以旷工为由解聘!

同时，李晓以工资条、微信记录及销售部激励政策、收入纳税证明等为依据，主张其劳动报酬为固定工资及绩效工资，固定工资包括基本工资10780元/月，餐补20元/日及全勤奖50元/月，绩效工资按照所在部门年利润的15%计算提成，其离职前12个月的平均工资为16222.59元，应据此确定赔偿金额。公司被判支付赔偿金北京市丰台...

迟到、请病假/事假扣全勤奖合法吗?

全勤奖是工资:若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下,如果企业扣全勤奖,相当于是对员工进行罚款。在法律上,企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对...

员工享受带薪年休假能不能扣除全勤奖

在小苗所在公司中,全勤奖与出勤率有关联,属于一种计时工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此,小苗在年休假期间应视为正常出勤,应获得与出勤有关联的那部分计时工资,即全勤奖。小苗所在公司关于所有请假都要扣全勤奖的制度规定,虽然是通过民主程序制定,但该...

拿到全勤奖的劳动者竟被公司以旷工为由解聘,法院判了

经审理，仲裁裁决公司向李晓支付违法解除劳动关系赔偿金132685元、2022年5月1日至8月9日被拖欠的工资及生活费17322元、2020年8月29日至2021年12月31日未休年休假工资12886元。李晓、商贸公司均不服仲裁裁决，起诉至北京市丰台区人民法院。发了全勤奖还能算旷工？法院庭审时，双方的争议焦点在于商贸公司是否构成...

【以案普法】啥情况?全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘

但他认为自己并未旷工,况且还拿到了公司发的全勤奖,旷工的事实并不成立,要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金等费用。近日,北京市第二中级人民法院终审判决,支持李晓的诉讼请求。该院认为,李晓所在的公司虽称李晓存在旷工行为,但提交的工资表显示其向李晓发放了相应月份的全勤奖,且未对此给出合理解释,故对该公司...

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

全勤奖,是奖金还是工资?一般情况下,全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度,属于工资总额中的奖金范畴(www.e993.com)2024年11月23日。但也有用人单位将工资中的一部分设置为“全勤奖”。《劳动法》《劳动合同法》对全勤奖该设置为奖金还是工资没有做出强制性规定。

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。年休假是职工应当享有的法定假期,不应在“全勤”的考核范围内。因此,休年假不影响全勤评奖,只要职工不存在旷工、迟到、早退等违反用人单位规章制度的情形,应给予全勤奖的认定,用人单位...

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3.薪资待遇:基本工资+加班费+生活补助+全勤奖工作地址:铜陵市翠湖四路与华山大道向西100米左右、铜陵旭创科技有限公司会计全铜陵/经验不限/初中4000-6000元环境好管理规范全勤奖压力小企业名称:铜陵市向前行建材有限公司职位介绍:...

互联网大厂职级&&薪资一览表

每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+即3个月工资,B即2个月工资。4、绩效考核与晋升晋升也跟别的企业一样,都是通过考核,考核分为季度考核和年度考核,年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据...

将规章制度作为劳动合同附件,单位被判赔350余万元|工资|约定|劳动...

从《奖金计算方案》的修订内容来看,涉及全勤奖、交通住房补贴、职务加级、技术加级等工资构成和计算标准的具体内容,也即该A公司的该次修改涉及到关于劳动者的劳动报酬、奖金福利、劳动定额管理等关系劳动者切身利益的重大事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关...