生育津贴低于工资时,公司是否需要补偿差额?

当生育津贴低于工资时,公司应负责补足差额。女职工的生育津贴通常按照其所在用人单位上年度职工月平均工资来计算。然而,如果女职工的工资高于这一平均水平,就会出现生育津贴低于其本人产假前工资的情况。此时,用人单位有义务支付生育津贴与产假前工资的差额部分,确保女职工不会因怀孕、生育或哺乳而降低其工资水平。若公...

高温津贴需纳入工资总额吗?

勤快大爷相亲遇真爱,心甘情愿上交工资,还要给大妈儿子补彩礼可可吃虎纠2024-10-2910:32:223跟贴3央企铁饭碗没了经济观察报2024-06-2909:02:099185跟贴9185上海大姐和爱人退休工资一万多,在山东养老,买了三套房农人阿真2024-10-2818:16:120跟贴0发给临聘人员工资总额超过了...

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

根据《广东省职工生育保险规定》规定,职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。因黄女士的产假工资17205.29元低于生育津贴29488.64元,故黄女士整个产假期间的工资应为40241.95元(...

公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资...

产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十条之规定：“特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。”“生育津贴”与“产假工资”分别如何核算？生育津贴与用人单位平均工资...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

答:生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据社会保险法规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律法规规定的其他情形。产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,特殊情...

生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额

生育津贴与产假工资的性质分别是什么?生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴(www.e993.com)2024年11月18日。依据《社会保险法》第五十四条第二款之规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。该法第五十六条规定:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形...

产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要知道!

法院经审理认为,朱某某在产假期间经公司要求提前返岗上班,其虽取得相应劳动报酬,但该部分工资是朱某某放弃产假提供劳动的对价。机械公司仍应向朱某某足额发放生育津贴,生育津贴低于朱某某产假前工资标准的部分应由机械公司补足,故判决机械公司支付朱某某生育津贴35511.67元(含社保基金已发放生育津贴16056.04元)等。

工资有变!近期或将多两笔钱

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。需要注意的是加班工资属于劳动报酬因此安排职工加班必须依法安排补休或支付加班工资不得以实物或...

休假期间绩效工资为“0”,官方发声!

需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的。产假工资员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

没有绩效工资很正常有人认为产假期间就是领基本工资另外加上生育津贴也有人表示自己所在公司工资、绩效、年终奖都照发其实对于这一问题深圳人社局曾分享过一个真实案例不妨一起来看看▼▼▼庄某于2018年入职深圳一保健机构从事护理工作,双方签署劳动合同并约定劳动报酬为“正常工作时间工资3000元+绩...