律师:防暑降温费不等于高温津贴 常见问题需注意

根据《最低工资规定》第12条规定,高温环境下的津贴不属于最低工资的组成范畴,即用人单位发放的工资在剔除高温津贴后不得低于当地最低工资标准。(二)高温津贴支付标准根据《防暑降温措施管理办法》规定,高温津贴标准由各省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。因此,高温津贴因各省(区)市的具体情况不同而有...

高温津贴属于工资还是福利?

高温津贴属于工资还是福利?#高温津贴属于工资还是福利#?伴随着夏日的到来,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。@人民网(24.540,2.23,10.00%)??????#本月你的工资或有多项调整#??海量资讯、精准解读,...

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

因此,法院判决捷某公司应当支付黄女士生育津贴高于本人工资标准的差额9657.3元。法官答疑问:生育津贴和产假工资是一回事吗?答:不是。用人单位按照国家规定为职工缴纳生育保险费,职工可享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴两部分。生育津贴是国家法律法规规定对妇女因生育离开工作岗位期间所给予的...

生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额

产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十条之规定：“特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假……等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；……”生育津贴与产假工资分别如何核算？生育津贴与用人单位平均工资...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

答:生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据社会保险法规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律法规规定的其他情形。产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,特殊情...

公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资...

生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴(www.e993.com)2024年11月18日。依据《社会保险法》第五十四条第二款之规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。该法第五十六条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《...

10块钱的教龄津贴,39年没变过,是不是该稍微提一点了

主要原因是,这个教龄津贴确实是很多年没提高了,从1985年颁布《关于教师教龄津贴的若干规定》,到现在,算算已经39年了。1985年教师工资是几十块,那时候物价也低,可现在呢?现在教师工资几千块,物价与1985年相比,也不知道翻了多少倍,而教龄津贴却还维持不变,这个怎么说,都是很不合理的情况。我觉得就是行外人,也...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

用人单位未依法足额为女职工缴纳生育保险,导致生育津贴低于产假前工资标准,差额应由用人单位补齐。本案中,用人单位在女职工产假期间调整了薪资构成,并在规章制度中规定产假期间不发放绩效工资。该规定本质上是降低产假期间女职工工资的行为,用人单位不应以女职工已领取生育津贴或未提供劳动为由拒绝发放绩效,法院判决用人...

差旅费津贴,没有发票不得税前扣除?

因为,如果按照上面对差旅费津贴的性质分析差旅费津贴是一种企业对出差人员部分包干费用的对等补偿,不构成个人所得,也就是不属于纳税人工资薪金所得的收入,自然也不征个税。这样处理,差旅费津贴可以计入差旅费全额税前扣除,同时呢差旅费津贴不要发票(要发票我就是实报实销了,还叫啥差旅费补贴呢?),而且还免征个人...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

生育津贴究竟发给谁的该不该“就高”补差?乐山市医疗保障局相关工作人员告诉记者,生育保险是用人单位按照本单位职工上年工资总额的平均缴费基数来计算的,核发生育津贴是日平均缴费基数乘以规定的产假天数,所以有可能生育津贴比职工产假工资高或低。如果生育津贴低于产假工资,用人单位肯定要补,确保女职工产假期间工资福...