孕妇被辞退如何争取三期工资

1.劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付三期工资及经济补偿。-提交仲裁申请书，附上相关证据材料。-参加仲裁庭审，陈述事实与理由。-等待仲裁裁决，若满意则执行，不满意可向法院起诉。2.法律诉讼：若劳动仲裁未能达到预期效果，孕妇可向人民法院提起诉讼。-聘请专业律师，准备诉讼...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2023年6月，小美休完产假回校工作，发现自己被开除。无奈之下，小美在2023年7月17日向学校发出《被迫解除劳动关系通知书》：“本人于2020年9月1日入职，于2022年10月26日开始申请休产假。贵校在我休产假期间未按时发工资、克扣生育津贴，根据相关法律规定，被迫解除本人与贵校的劳动关系。”随后小美申请劳动仲裁，...

产假期间被辞退,咋维权?——文昌法院审理了一起劳动争议纠纷案

我国法律法规对于“三期”女职工的劳动权益实行特殊保护,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间,劳动(聘用)合同或者服务协议期满的,劳动(聘用)合同或者...

女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定,用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,若用人单位违法单方解除劳动合同,女职工可以用人单位上年度职工月平均工资或者女职工产假前工资的标准,...

被辞退时,如何争取最佳赔偿?

如果是孕期被辞退,则赔偿标准如下。2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。3、法律援助如果遇到问题,可以拨打法律服务热线12348进行咨询,询问各种情况,比如离职单上的条款、补偿金以及其他相关情况等等。

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同(www.e993.com)2024年11月20日。

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。

被裁又怀孕,HR 变卦,是良心发现吗?

在哺乳期间，员工可享受每天1个小时的哺乳假，公司也必须严格按照劳动合同约定的薪金水平支付工资待遇，不得擅自降低。最后，我们通过一个具体例子来加深理解。例如，女员工王某月薪2w元，在公司工作了3年零10个月后怀孕，随后接到公司的辞退通知。在被辞退前的12个月，王某的总薪酬收入为36w（包含基本月薪、年终奖、...

【以案释法】女子孕期被辞退,获赔8万余元!女职工的孕期权益你该知道

(二)工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。孕期女职工的救济途径如若用人单位在知道女职工处于怀孕期,还要坚持辞退女职工,可以通过如下途径寻求救济:一、协商当劳动争议发生后,女职工切不可直接走人。面对用人单位的无故辞退,女职工应该勇敢的站起来,自行与单位进行协商,明确要求继续履行劳动合同,或双方达成新...

怀孕女职工调岗后完不成业绩被辞退 公司违法吗?

A:不合法。用人单位不能擅自降低处于“三期”女职工的工资,但是与销售业绩挂钩的奖金收入可以依女职工当月的销售业绩予以发放。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款:用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,...