不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

10月15日，网传广东珠海一公司发布通知，要求员工自10月12日起，连续37日全勤，如有特殊情况需请假，其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。同日下午，读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实，均未得到回应。有法律人士表示，若该消息属实，明显不符合劳动法相关规定。网传该公司取消休假通知文件。（图源...

新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚

针对通常情况而言,只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的(如果不能补休,就得给加班工资),延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班工资。图/IC六、强制加班,劳动者能拒绝吗?《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

病假工资或疾病救济费,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。但需要注意的是,根据《职工带薪年休假条例》,如果职工存在以下任一情况的,不享受当年的年休假:享受休假天数多于年休假天数的寒暑假;请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资;累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上;累计...

广东育儿假、护理假怎么休?工资怎么算?

此次发布的《通知》明确了相关假期的工资。强调八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发,不影响福利待遇和全勤评奖。同时,根据省人大法工委的意见,对育儿假、护理假期间的工资待遇作了明确,即用人单位要完善用工管理规章制度,明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇,通过加强工资集体协商,与职工协商一致明确育儿...

当中秋邂逅国庆, 9、10月工资怎么算?2020中秋国庆同一天算几薪?

情况2:无缺勤,国庆期间加班1天国庆节前3天是法定假日,按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销;后4天是双休日调休,给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。算薪已累瘫已累秃最后给HR小姐姐一道思考题:不光有眼前的苟且,还有诗和远方带你展望2020中秋国庆吧~...

年假不休能要经济补偿是真的吗?年假不休经济赔偿怎么算

答:年休假是法律明确规定职工所享有的法定假期,不应在"全勤"的考核范围内,而且《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入(www.e993.com)2024年11月10日。因此,休年假不影响全勤评奖,只要职工不存在旷工、迟到早退等情形,应给予全勤奖的认定,用人单位不应以"无法享受全勤奖"为由间接阻碍员工享受年...

中秋国庆全勤加班可抵一月工资 全加班违反劳动法

根据规定,今年中秋节放假两天,分别是9月26日(周六)和27日(周日)。其中9月27日为中秋节,是法定假日。劳动者如果在这一天加班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。9月26日算休息日,劳动者如不调休,用人单位应该按照不低于日工资的200%支付加班工资。

关于加班与加班工资,弄清这9个问题你就不会吃亏!

基本工资(底薪);技术津贴;岗位津贴;物价补贴;全勤奖。转播到腾讯微博5、调休可以代替加班费吗?针对通常情况而言,只有休息日的加班才是可以安排调休的,延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班费。6、弹性工作制节假日有加班费吗?目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时工作制。不定...

2017??2019,工资涨了吗?如果没有,来吗?

待遇试用期月薪3500元。8小时三班倒,一周转班一次,逢上中班和夜班周日休息。★岗位:储备技术员(2名)要求大专以上学历,勤奋好学,上进心强,有兴趣学习大型数控机自动化设备操作,8小时三班倒,无需加班。待遇试用期月薪大专3300元/月,本科3400元/月,有相关经验或能力优秀者月薪可面议,月休4天。

提醒丨把工作带回家算加班吗?如何界定加班与值班?关于加班,看这22...

安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见,劳动者在工作日加班以及法定节假日加班,用人单位必须支付加班费。当然,用人单位愿意安排补休的,可以视为用人单位的福利,但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。