【优化营商环境】劳动用工暖心小提示之招工篇
2020年12月25日 - 澎湃新闻
二、用人单位招用了存在潜在疾病或职业病的劳动者,依据《劳动合同法》第四十二条第三项之规定,医疗期内用人单位是不能随意辞退的,用人单位不但不能较好地获得劳动力价值,相反还将面临要额外支付劳动者病假工资、职业病治疗费和工伤保险待遇等风险。防范措施01招工时应在招聘公告中明示招录条件(即法律法规规定的基...
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【金“周”说法】无书面劳动合同情形下事实劳动关系的审查认定
2022年3月19日 - 澎湃新闻
周村区法院生效裁判认为:劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。判断是否存在劳动关系一般参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)所列三项要件,即:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体...
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用工缺口200人左右,淄博这4家疫情防护用品企业招人
2020年2月17日 - 网易
企业位于沂源经济开发区5号标准厂房。环境整洁,工作轻松。为抗击疫情做好物资保障,现急需招收一线生产人员10名,年龄45周岁以下,女工优先,实行计件工资,月工资3000-4000元。报名电话:黄先生15689022777张女士15318610915(微信同号)淄博市就业服务中心提醒:如果您也是因防疫工作需要进行复工而急需招工的企业,欢迎您联系我...
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中国“草根”阶层见闻:民生现状新旧问题交杂(图)
2011年3月22日 - 新浪新闻
如今在周村,要想留住那些熟练的缝纫工,不仅要有好的待遇还要有好的工作环境,“类似缝纫工这样的技术工人,基本都要按天计算薪酬了。为了留住这些工人,企业开出每月2500元的工资,并按天结算,整月全勤额外现金奖励,有小孩的义务接送小孩,并包三顿工作餐。”杨老板告诉记者。不过,如此优厚的待遇却不一定能够留住工人...
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