谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字
不同的公司有不同的薪酬制度,有的采取年薪或月薪模式,有的还包括绩效奖金和季度分红,福利也各不相同。了解公司的薪酬制度,可以让薪资谈判时有更大的弹性。例如,如果公司注重绩效奖金,求职者可以在谈判中强调自己的工作能力和业绩,争取更高的绩效奖金比例。3.对标公司的发展阶段公司的发展阶段也会影响薪资水平...
年薪18w,被HR谈话,他把工资截图发到了内网,HR也被扣了工资
最近公司发生了一件让人震惊的事,有个同事年薪18w,今天早上突然被HR叫去谈话,后来才知道,原来是他不小心把工资截图发到了内网上,结果老板看到后,立刻安排HR让他走人,领导也背了记过处分,HR还被扣了当月绩效。不就是个截图吗?有必要搞这么大吗?其实,这就是踩了“薪酬保密”的红线。大家可别...
2024年企业工资指导线更新!HR制定薪酬策略可参考-善世集团
生产经营正常的企业可以参考全市企业工资指导线基准线6.5%,确定职工平均工资增幅;生产经营困难的企业可以参考全市企业工资指导线下线3%,确定职工平均工资增幅。企业向提供正常劳动的职工支付的工资,剔除加班工资、高温津贴等项目后,不得低于本市最低工资标准。企业要按照《天津市企业工资集体协商条例》有关规定,与职工开...
为什么国网在校招时,hr 不说具体工资?
基本工资:基本工资是员工薪资的基础部分,根据员工的岗位级别、工作年限和学历等因素确定。一般来说,岗位级别越高、工作年限越长、学历越高的员工,基本工资也会相应较高。绩效工资:绩效工资与员工的工作表现和业绩挂钩,是对员工工作成果的一种奖励。国家电网的绩效工资体系相对完善,能够较好地激励员工积极工作、提高...
如何回答HR“你对薪资有什么要求”?
那么,此刻我们就要先了解HR问这个问题的真正意图是什么。一、预算和薪资范围HR需要了解你的薪资期望,以确保它与公司的预算和该职位的薪资范围相符。这有助于他们评估是否能够提供符合你期望的薪资。二、候选人筛选通过询问薪资期望,HR可以初步筛选候选人。如果候选人的期望薪资远高于公司的预算,他们可能会选择不继...
HR未与公司签订书面劳动合同,可否主张支付二倍工资?
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以依法向用人单位主张二倍工资,但是,如果当事人自己就是企业的HR,却没有与公司签订书面劳动合同,能拿
专访华为HR:工资虽高,但... ...
这些优质人才,到华为之后的薪水非常可观,据了解:华为的应届生薪资在14k/月或20w/年上下浮动,常规SP可以拿到30-40w的年薪,SSP甚至高达40-50w!还有季度奖、年终奖等丰厚待遇,奖金不分职级,小员工也可以拿到23级员工的奖金。特殊的,可能入职就是100W+
面试时HR突然对薪资打折, 说好工资1万变5千, 你该如何应对!
现在的大环境吧,不仅是毕业生,包括一些职场“老人”也在“主动打折”,招聘信息上明明写了月薪1万起,你觉得还不错,投了简历,可HR面试时突然对薪资进行打折,说好的1万变5千,你咬咬牙呢,最终还是接受了。不过,还有一部分人接受主动降薪,是因为在某种程度上,对自己能力没太多的信心,怕HR一问就露馅,怕对方看出自...
HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!
HR来波PUA:话倒是没错,我们这个岗位的薪资范围的确是8-10k,但是根据你的总体能力评估表,我们这边最多只能给到你8K面试小白:嗯,可以一下血亏几万块!面试高手:我这边的期望薪是1万HROS:你的这个报价有点高哟,按照你的能力评估表,其实是没有达到这个标准的...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...