劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
用人单位有支付工资的法定义务,除了代扣代缴个人所得税、社会保险个人应负担部分等法律允许的范围外,用人单位不得随意克扣,而“离职不付”条款本质上是一种变相克扣工资的约定,该约定因“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”,根据劳动合同法第二十六条第一款的规定,应认定为无效。因此,对于提成,不论劳动者...
人社部公布一批侵害劳动者就业权益典型案例
经调查,自2022年至2023年9月,贵州先锋人人力资源有限公司(以下简称贵州先锋人公司)在经营劳务派遣业务过程中,以购买商业意外保险为由,克扣1.4万余名劳务派遣员工工资共计165.89万元,但所扣资金实际并未用于购买保险,而是被该公司截留挪作他用。根据劳动法、《劳动保障监察条例》和《劳务派遣暂行规定》,工资应当以货币...
黑中介诱骗暑假工套路不断:以高薪诱骗、偷换工作岗位、克扣工资
针对此类骗局,律师表示,对于中介提供虚假信息,未如实告知劳动者工作内容和地点的行为,违反了劳动合同法的规定。且如果中介以高薪为诱饵,通过虚构事实或隐瞒真相的方式使求职者产生错误认识,并因此支付费用,这种行为可能构成诈骗罪。关于平台责任,律师认为,发布招聘信息的平台应加强相关招聘信息的审核,以减少虚假信...
“高薪”诱骗、虚构岗位、克扣工资……黑中介布下暑期陷阱
同时,有求职者称,黑中介还会以高薪诱骗,但实际薪资和约定的并不一致,“和中介签的协议约定的25元/小时,但和工厂签的合同给14元/小时。”一名广西的大学生告诉贝壳财经记者,自己被黑中介哄骗签订了“套路合同”,根据委托书,自己的身份证交由中介保管,“中介以23元一小时的高薪哄骗我去厂里就职,一天工作12个半...
邳州律师:提出解除劳动合同后,但又继续上班,没有经济补偿金?
而陈某某并未就6月22日提出解除劳动合同的理由及已将该解除理由告知飞某公司的情况进行举证证明,应承担相应不利法律后果。其次,在陈某某入职后,飞某公司按月支付了工资,2020年3月至5月实发工资中扣除的项目也不违反法律规定。陈某某所主张的克扣工资情形,系因双方对工资标准产生了争议,而非飞某公司主观恶意进...
【西法拍案】在校大学生做兼职,被随意克扣工资,该怎么办?
仅支付给小雅约定工资的一半作为劳务费小雅很委屈,认为自己没有迟到、早退,并且在周末和法定节假日期间都在工作,公司应该全额支付自己的工资,休息日、法定节假日以及延时加班费,还有未签订劳动合同二倍工资差额(www.e993.com)2024年10月21日。双方争执不下小雅向法院提起诉讼审理情况...
因用人单位克扣绩效奖金而拒绝续签劳动合同 能否获得经济补偿
电子公司在支付2023年8月、9月、10月工资时,将刘某的月绩效奖金从6300元降至1300元的行为,因公司未能提供绩效奖金发放依据或合理扣减刘某绩效奖的相关证据,存在故意扣减绩效奖金的过错可能。但是,刘某以公司存在过错为由拒绝续签劳动合同,也不符合《劳动合同法》第四十六条第五项规定的可拒签并获经济补偿的情形。
工道·专题|男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意...
根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实践中,一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或任意延长...
如何认定未及时足额支付劳动报酬
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)中曾对“无故拖欠”“克扣”这两个概念作了相应的解释。但是,由于该文件效力层次较低(属于部颁规范性文件),且该规定中的“无故拖欠”“克扣”是否等同于《劳动合同法》中的“未及时足额支付”尚无明确定论,因此,司法实践中对如何认定“未及...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。