劳动者工资不容克扣

近年来,不时出现这样的新闻报道:有的员工因为没有完成绩效考核而被扣钱、罚款,非但没有拿到工资,甚至可能还要赔钱给企业;有的企业规定员工请假一天要扣3倍的日薪;有的员工因拒绝加班被罚上千元……凡此种种,都是企业在滥用管理职权和规章制度,甚至把处罚员工当成了创收或节约成本的一种手段。必须指出的是,这实际...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

如果部分公民放假的假日不逢休息日,而用人单位要求劳动者正常上班的,单位无需支付加班费。04、事假事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的,但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资,在这种情况下,事假达到20天的,劳动者不再享受当年的年休假。

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重...

本月,你的工资或将多两笔钱!

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪...

工资有变化!近期或将多两笔钱

在调休日加班的:调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。第二笔:假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。

奇瑞加班没有加班工资但不加班要扣钱 违法行为如何维权?

员工拒绝加班遭遇扣钱,此举是否合法?实际上,公司强制要求员工加班而不支付加班费,或因员工不加班而扣除其工资,均违反了《劳动法》的相关规定(www.e993.com)2024年11月8日。《劳动法》清晰指出,用人单位需与工会及劳动者协商一致后方可延长工作时间,原则上每日加班不得超过1小时。未经此程序,公司单方面强加加班要求并对拒绝者罚款,属于违法行为。

河南老板见员工中秋节加班,给现场员工发1000让快回家,身份曝光

老板:发过了也得发。通过视频画面可以看到,该企业老板给现场的员工发1000元,并让他们别加班了,回家去,并称农村的规矩就是团圆。通过老板和管理人员的对话可以发现,中秋节会给员工按照节假日发放工资,员工们愿意加班,但老板不忍心看到员工们中秋节还加班,不仅给他们发钱,而且让他们回家与家人团圆。

全国总工会发布第五批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

根据协议,泉州某家具有限公司于7月底以银行转账方式向陈某某支付拖欠劳动报酬、未签订劳动合同的二倍工资差额、加班费、赔偿金共计人民币27000元;如泉州某家具有限公司未按期履行义务,申请人有权以人民币27000元扣除调解协议签订后已支付款项向人民法院申请强制执行。经核实,最终公司依法履行相应责任。

风暴眼丨神佛拜一拜,工资紧一紧,假期扣一扣……知名企业打工人不...

不过,宋诚记得,箭牌家居去年虽然也克扣了不少假期,但还没有今年这么夸张。去年一般比正常假日少1-2天,国庆节放5天补2天。他认为,今年可能是因为效益不好,于是变本加厉克扣。除了在工作时长上让员工有种“身为牛马”的疲惫感,多名员工还对凤凰网《风暴眼》提到,公司在工资设置上也问题重重。

加班后因忘一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也...

除了不能对员工进行罚款外，以下这些情形，用人单位扣员工工资也是违法的！请假扣3倍工资一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然违法。劳动者如请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=（21.75天-请假天数）×日工资。工作绩效未达标扣工资工资是用人单位...