病假工资怎么发?

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资,在这种情况下,事假达到20天的,劳动者不再享受当年的年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……——《职工带薪年休假条例》第四条05、病假(疾病或非工受伤医疗期)关于病假(疾病或非工受伤医疗...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

还有网友表示,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的工资仅为154.21元,而且还没扣完要等到下个月继续扣。除了是否应扣除基本工资和绩效工资,有网友反映,休病假时,常常面临被用人单位要求以病假抵扣年假、抵扣加班时长等问题。针对病假过程中每个人都可能遭遇的问题,日前,红星新闻记者采访了中国...

劳动者病假期间 工资有何规定?

病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的通知》(冀劳社办〔2003〕23号),因病休假六个月以内,连续工龄不满五年者,病假工资为本人现行工资标准的百分之六十;满五年不满十年者,为百分之七十;满十年不满十五年者,为百分之八十。执行疾病救济...

病假工资不能随意打发

近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注(www.e993.com)2024年11月17日。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。(6月20日《工人日报》)...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?

有网友发帖:因生病住院请了两周的假,结果工资被扣4500,扣除社保到手只有1000左右,病假这样扣工资合理吗?网友发帖截图相关话题冲上热搜第一,引发热议。有网友认为,这种大额扣薪做法过于严厉,并不合理。也有网友根据截图推测该职工工资的构成,但由于缺乏公司相关规定等细节,无法判断是否合理。

“流产假”属于病假吗?

“流产假”属于病假吗?吴女士问:最近我们公司有同事因为流产请假,公司说请假就要扣工资,除非使用年休假。这个月工资发下来,这位同事的收入确实少了,人事说是按照病假工资算的,我不太理解,因流产休假属于病假吗?答:流产假是指女职工因流产而享受脱离工作岗位休息恢复健康的假期。我国法律将其列入了产假范畴。《女...

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生

员工以患抑郁症为由带薪休病假17个月,其间却去攻读了硕士研究生,后被公司发现遭辞退。近日,北京市大兴区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案,判决某科技公司解除与员工的劳动合同合法,员工需返还高于正常病假工资标准的36万元。此案上诉后,经法院调解,双方达成和解,该名员工最终返还公司近20万元。