闪电律解|女子工资6000病假半个月被扣4500 律师:病假工资不能低于...

据悉，该网友月薪6000元，因为生病住院请了两周假。等她回来上班，却发现工资被扣了4500元。公司人事表示，扣工资是根据缺勤天数来决定的，员工请假两周，按照规定要扣底薪百分之五十，绩效单独算。而绩效根据平时表现打分，她没有达到目标，因此没有绩效这部分的工资。针对员工的质疑，人事则称，“不满意可以主动离职...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……——《职工带薪年休假条例》第四条05、病假(疾病或非工受伤医疗期)关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付...

职工病休期间的病假工资怎么算?来看权威部门的解答→

小锐是一家食品公司的产品策划。本月初,他因病毒性感冒导致了心肌炎,医生开具了2个月的病假单,提醒小锐一定要好好静养一段时间。小锐是去年7月大学毕业后入职的该公司。他这病休2个月的工资该怎么算呢?来看市人社局的解答↓特别声明:本文经上观新闻客户端的“上观号”入驻单位授权发布,仅代表该入驻单位观点,...

职工病休期间的病假工资怎么算?

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休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

病假工资怎么发?

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的(www.e993.com)2024年11月17日。所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。

潍坊年休假、婚假待遇规定_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper

根据《职工带薪年休假条例》,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假。事后,该公司人事工作人员表示,因病假要扣除其4500元工资,扣除后,该员工当月工资到手为1000余元。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病...

单位扣减病休职工待遇切莫太随意

近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注,一些因病假被扣除工资的职工对此深有同感。记者调查发现,这种现象具有一定的普遍性,一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救...

“流产假”属于病假吗?

吴女士问:最近我们公司有同事因为流产请假,公司说请假就要扣工资,除非使用年休假。这个月工资发下来,这位同事的收入确实少了,人事说是按照病假工资算的,我不太理解,因流产休假属于病假吗?答:流产假是指女职工因流产而享受脱离工作岗位休息恢复健康的假期。我国法律将其列入了产假范畴。《女职工劳动保护特别规定》规定...