实务干货|劳动者请事假一天该扣多少工资?看看坑有多大,专业人士都...
很多人表示这还用问:应扣工资=应得工资/21.75,有点法律知识的HR则表示应按照当月实际天数来计算:应扣工资=应得工资-应得工资/21.75×实际请假天数。看到这些数据公式,有人已经懵了,笔者以实例演示一下。譬如张三月工资标准为10000元,当月请事假一天。(当月满勤为20天)第一种:10000/21.75*19=8735.63第二种...
事假可以怎么休?事假工资怎么扣?
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。如果员工当月请事假天数较多,用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。如果用人...
员工请了一个月的事假,由于当月没有工资社保该怎么处理?
对于当月请事假没有工资收入的职工,由于缴费基数是按照本人上年度的月平均工资作为缴费基数,单位缴费部分和个人扣缴部分,通常都是先缴纳后扣缴。大气一点的单位,对于单位缴费部分还是由单位缴纳,但个人缴费部分,就要在下个月的工资中扣除。比如三月份请假,四月份正常上班,那么在四月份的工资中,就会扣除三月份和四月份...
休护理假和育儿假,公司按事假扣工资?违法!
公司以事假处理劳动者的独生子女护理假和育儿假不合法,应依法支付上述假期期间工资。因双方之前未就上述假期的工资支付标准作明确约定,故仲裁委根据相关规定,酌情以深圳市最低工资标准裁决公司支付赵某2023年10月16日至20日、11月6日至15日期间共计13天的独生子女护理假及育儿假工资。案件分析一、育儿假和独生子女...
病假工资怎么发?
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。
事假扣款,是按20.83天还是21.75天?
一审法院认为,华隐雄主张公司按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣请假的工资变相克扣工资,应为以3000元÷21.75天的方式扣请假工资(www.e993.com)2024年10月19日。公司主张《员工手册》第四章规定月工作天数是20.83天。根据公司提交的《员工手册》第四章第1.6条显示“请事假扣薪的算法:(员工底薪/月制度工作天/8小时)×请假天数”。双方确认...
华为请一天假扣多倍工资是什么政策?男朋友请病假扣掉6000元
请假三天扣6k,说明基础工资大概22K左右,绩效工资估计5-6k。通过以上推算出的职级应该在15。顺便多一句嘴,请病假的话扣考勤系数,会影响到年终奖和配股,所以大家通常的做法是优先请事假,用加班的天数进行抵扣。华为的病假保留15%基础工资,需要提供病假单,女生每个月可以请1天无病假单的病假,男生则是半天。其实对于...
注意!今年还有这些假期!或影响工资
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。
事关年休假!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。因此,是否能享受当年的年休假...
职场小贴士|婚假、产假、病假影响年休假吗?
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。因此,是否能享受当年的年休假...