【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣...

迟到3分钟扣半个月工资,老同事带头辞职,刚办完离职我就后悔了

就在他逐渐融入这个团队，开始展示自己能力的时候，一个不幸的早晨，他因为公交车晚点，迟到了3分钟。公司有着严格的时间管理制度，迟到通常都会在全员会议上进行公开批评。这一天，部门经理在会议上不仅批评了刘涛，还宣布要扣发他半个月的工资以作为警示。这对于初入职场的刘涛来说无疑是个巨大的打击。他本以为这...

上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→

■每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次,视为旷工1天。■员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。公司依据考勤制度,及江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的考勤记录,在其工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工...

员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司应支付工资差额19万余元

每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。后公司依据考勤制度及江某考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20余万元。江某遂申请劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付讼争期间工...

上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资!缺勤工资怎么扣才合理?

扣当月工资的1%每月迟到超过3次从第4次开始每迟到1次视为旷工1天员工每旷工1天扣当月工资的8%2020年11月30日至2021年11月30日期间公司依据考勤制度及江某的考勤记录在江某工资中实际扣款总计20.9万余元江某申请了劳动仲裁主张公司以多次旷工为由...

员工一年因迟到被扣20万工资 法院判公司返还差额

法院审理过程中强调,企业有权通过规章制度管理迟到行为,但管理措施需合理、善意,不得过度扩大员工过错并加重处罚(www.e993.com)2024年11月9日。医疗公司不具备罚款权限,其扣除江某多倍工资的做法不符法律规定与常理。据此,法院认为根据江某实际缺勤情况,应仅扣除相应时间的工资,计算得出合理扣款应为1.2万余元。

上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

Q:如果遇上暴雨天气,迟到扣工资合不合理?暴雨天劳动者未能到岗算旷工吗?A:根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定:因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?来了解一下

②因暴雨迟到能不能扣工资?员工可以履行内部请假程序,如因不可抗力导致的无法上班、迟到,不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度,劳动者有权拒绝,且不承担责任,如用人单位因此开除员工的,属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。(工人日报微信)

上班迟到 单位扣工资违法吗?

上班迟到单位扣工资违法吗?郭守文律师解答:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣劳动者工资。公司以员工违反制度的情况扣工资的前提是,单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。不同地区对于工资扣款的规定不尽相同,了解当地法律法规有助于更好地维护自己的合法权益。

团建占用天数、上班迟到扣年假:年假怎么休,企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...