上班网上聊天违规要扣工资?法院这样判!

上班时间与同事微信聊天，单位能否以此扣发员工工资？近日，九龙坡区人民法院审结一起欠薪纠纷。法院认为，公司私自调用员工聊天记录，已超管理范畴，不予支持。“法官，我们公司和唐某是有劳动关系没错，也确实欠发工资，但唐某违反公司规定应予以扣款，唐某在上班期间聊天违反公司制度，我们有唐某的微信聊天记录为证。

江苏省工资支付条例

(三)违反用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分工资的;(四)给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的;(五)因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资,经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第(三)项规...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。本案中,某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被...

无薪待岗期间打零工是否构成“严重违反规章制度”

王某认可知晓上述规章制度,但提出因2023年8月至2023年10月期间保安公司未安排工作,自己没有任何收入,只能打零工,并没有对完成本单位的工作任务造成严重影响;零工的工作需要1-2天进行交接,公司通知上岗的时间又很紧迫,故自己未能按规定到岗,并不属于旷工。因此,公司解除劳动合同违法。审理结果仲裁委支持了王某的请求...

员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰

对迟到等违反企业规章的行为进行一定程度上的处罚，可以促使员工遵守工作时间，确保团队的整体效率。然而，企业制定处罚措施应当合法合规，不能违背劳动法中用人单位应及时足额支付劳动者工资的基本规定，更不得无故扣发或者拖欠劳动者工资。“一年被扣20余万元”显然不正常。法院在判决说理中也指出，用人单位在规章制度...

员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...

专家称对于违规处罚需有阶梯式设计从本案来看，法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度，对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资(www.e993.com)2024年11月24日。但是，用人单位行使管理权亦应当合理且善意。如何理解“合理且善意”？资料配图。据图虫创意对此，娄宇认为，三百六十行，每个岗位都不一样，所以对用人单位...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决,起诉至人民法院,要求不予支付。人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,...

规章制度不合法,员工可以主张被迫解除?

实务中,企业规章制度中常见的违反法律法规的规定,主要有两种情形:情形一:直接违反法律强制性规定,如规定违反计划生育的予以解雇、法定节假日加班无加班费、自离的扣除当月全部工资、旷工一天扣除三天工资等;情形二:通过规章制度赋予自身属于法律授权方行使的权利,如罚款。

热搜第一!一员工一年因迟到被扣20余万元工资,法院:扣太多了

黄浦法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分,但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。