迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

《劳动法》《劳动合同法》对全勤奖该设置为奖金还是工资没有做出强制性规定。迟到、请病假/事假扣全勤奖,合法吗?分情况。全勤奖是奖金:一般而言,如果因劳动者自身原因导致其无法提供正常劳动的,比如当月迟到多次、请过病事假,那么公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖也无可厚非。全勤奖是工资:若明确...

8年老员工迟到被扣全勤奖,隔天怒提辞职!老板慌了

近日，一则8年老员工迟到被扣全勤奖的引发了广泛关注。老员工迟到了几分钟，被告知全勤奖没了，他因此怒提辞职。而老板为了挽留这位对工厂至关重要的老员工，提出了补偿500元的建议，可老员工坚决表示要离开。曝光后，引发了网友们的热议和思考。迟到是不应该被忽视的问题，作为老板扣全勤奖是合理的。然而，我们也...

员工一年内多次迟到被扣20万元工资,合理吗?

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣...

迟到、请病假/事假扣全勤奖合法吗?

若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下,如果企业扣全勤奖,相当于是对员工进行罚款。在法律上,企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工...

多位Manner咖啡师自曝工资低强度大

一杯咖啡的制作时间平均需要2.7分钟——在工作中间丝毫不停歇的情况下。据多位在社交媒体上发帖的Manner咖啡师讲述,“迟到、事假都会扣全勤奖1000元”,“8小时内个人出品500杯咖啡”,“实习期1-2个月,到手4000元”。#Manner员工月薪约5000元#

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

在此期间，学校发放了冯某某产假期间工资3200元(www.e993.com)2024年11月13日。2021年7月16日，当地保障局对冯某某生育津贴费用进行结算，结算单确认产假期间为2021年2月10日-2021年6月17日，共计结算费用15294.93元，款项支付至学校后，学校扣除其产假期间上班已发工资3200元后，实际支付冯某某12094.9元。冯某某经仲裁后提起诉讼，要求某中心...

法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万

法院最终判决企业返还员工被扣的工资。通俗解释,假如按照考勤纪律,员工累计迟到、早退和旷工的累计时间,假如总和为一个星期,那么企业最多也只能扣除1/4的月工资。不能说迟到30分钟罚一天工资,最终扣除56%的月工资。企业严苛的内部规定是不受到法律保护的!

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

陈某是广东省某公司的员工,月工资标准为基本工资8510元、岗位工资750元、技能工资2500元。公司《员工手册》规定:员工有迟到或早退现象,当月无全勤奖,并根据具体迟到、早退情形进行如下处理:迟到或者早退超过60分钟,均视为旷工;旷工以半天为计算单位,不足半天按半天计,每旷工一天扣发当事人3倍日工资。

迟到就该扣工资?丨劳动有说法

除了迟到扣工资,许多用人单位还规定了请假扣多倍工资,这样的行为合法吗?答案是违法的。如前所述,普通用人单位不具有罚款权,只能按照未出勤的时间扣除相应时间的劳动报酬,为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。用人单位应该如何来管理出勤?

比迟到一次扣1000块更过分,经常加班到凌晨,发工资时财务却漏发

也就是说,被扣掉3000元迟到费的小程,是第一次拿工资,也是第一个拿到工资的人,其他的人连工资的一毛钱都没见到。据小程讲道,他是2021年10月份在招聘网站上收到这家公司的面试通知,面试时,公司给出的是底薪4800元,加上全勤200元,每月5000打底,加上销售有提成可拿,待遇还是不错的,所以在10月份就办理了入职...