“工资是按月给的,不是按22天给的……” 国企领导称取消周末?最新...
湖北首义律师事务所吴正平律师表示,鉴于劳动关系的特殊性,企业员工没有法定义务在休息日为用人单位提供额外的劳动服务。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业在确有必要的情况下可以安排员工在周末工作,但应给予相应的调休或补休。如果企业实行周六周日工作制度,而不予员工调休或补休,则违反了劳动法。(综...
工资不按时发放怎么办?很多公司选择15号发工资,原因是……
请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀...
为什么很多公司选择15号发工资?
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过15日。有地区在当地工资发放条例中,没有明确规定工资支付日期,单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准,只需要保证每月至少支付一次工资,具体支付日期自行确定即可。
员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行?
山西运城市民徐女士今年55岁,在当地一家医院上班,按照规定,她如今每年有15天年休假,却很少休。因为医院规定,连着休假3天就算旷工,不仅当月全勤奖金没了,还要扣除工资绩效。而全勤奖金在她的工资构成中占比近四分之一。即使她愿意放弃一定的工资收益,向医院请假时,超过5天的假期也几乎不会被批准。
国企领导要取消周末让员工无休上班,网友:您领年薪应该全年无休
“工资不是按22天?请假扣钱是按22天算的哦!”“一天有24小时,你一天才上8小时?再扣2/3工资。”这家国企赶快站出来说,这跟企业无关,仅为他个人观点,不代表公司和集团的观点。可能也是被这个院长的发言和汹涌的舆论给吓着了。“那他有周末吗?他周末休息吗?这么大的领导都按年薪算吧,那周末、法定...
央媒为打工人发声:双休制度已经30年,为何很多人仍然没有双休?
想休息那就请假,可请假并没有那么容易,而且请假还扣钱,请假一天那么那一个月的全勤都没有了,工资就会一下少好几百(www.e993.com)2024年7月10日。对于工资本来就低的人来说,请假是最不会做的事情,因为舍不得扣钱。所以打工仔们宁愿忙一点,把时间凑的在紧张一点也不愿意请假,除非是不得不请假的事情。
高质量发展看山西国企:晋能控股集团班组“小细胞” 激活企业“大...
同时用心用情教导那个职工:“罚钱不是目的,主要是为了咱们班组每个职工都能安安全全上班来,平平安安回家去。我知道你赚钱也不容易,所以没多罚,但以后一定要按规程作业,千万不要存侥幸心理。”班组那个职工听后,不觉低下头来,很是愧疚:“梁组长,我知道错了,以后一定改正,保证遵章作业。”该班组还以亲情文化促进...
为什么国企员工工资4000,却不愿离职?温水煮青蛙告诉你真相!
后来,随着工作年龄的增长,邮局也进行了深层次改革。老张成为了国企工人,工资也上涨了,比当时的公职人员高一些。但是现在,老张的工资只有4000元左右。现在看来,工资高的优势已经不明显了,也可以说是比较低的工资了。一家人的生活也都指望老张,工资低让老张一家人的生活也不是那么好了。
“冷门国企”工资条走红,月薪3万每天工作2小时,谁酸了我不说
普通211院校毕业的学生,能被一份有年假、五险一金有13薪的工作录取。但是普通本科毕业的学生,超过一半的学生,在工作岗位上没有话语权。月薪只能勉强维持温饱,有五险但是没有公积金,更没有年假和13薪,就连请假都要看领导的脸色,还要随时面临失业的风险。这就是差距。
员工请假可以不批吗?工资怎么发?今天统一解答!
连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。婚假必须给婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。一、用人单位不能拒绝员工休婚假,但可以协商休假时间根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,...