文字实录-厦门市人民政府门户网站

郑先生您好,关于辞职的规定是这样的,没有与用人没有签劳动合同的,想要辞职需要提前三天递交书面的辞职申请,交上去之后再做满三天就可以离职了。有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提...

逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限未满,能不能辞职?劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限未满,能不能辞职?劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以...

辞职要排队?!插队还要被扣30%工资?!公司这样规定,合法吗?

管理人员答复,需要做满3个月才能辞职,否则要扣500元+30%的月薪;而且公司每个月只有一个辞职名额,现名额已满。6月11日,周某第二次申请7月份辞职,她不仅告知了车间管理人员,还向厂长提出了。厂长回复,已有员工提出辞职。周某的辞职请求又一次落空。7月4日,周某看病后得知自己患有严重的肾结石,考虑到在当地没...

试用期辞职不给工资?不行!

双方约定试用期结束后工资为每月6000元,试用期为1个月,并进行了入职登记。入职后,刘某因对工作条件及待遇不满,于6月16日口头提出离职申请。该公司称短时间内找不到合适的人员替岗,对公司运营带来一定影响,只同意支付7天的劳动报酬,共计1400元。刘某想要全额要回自己应得的工资,但公司置之不理。

普法小课堂:《劳动法》之员工以哪种方式辞职,公司老板有权扣工资?

试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期(www.e993.com)2024年12月18日。试用期辞职,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,到时即可要求单位办理离职手续走人。微信号:sdcxsfj原标题:《普法小课堂:《劳动法》之员工以哪种方式辞职,公司老板有权扣工资?》...

2017劳动法:员工以这种方式辞职,公司老板有权扣工资!

首先我国《劳动法》规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。试用期辞职,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,到时即可要求单位办理离职手续走...

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的

赔偿的标准为:员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿,工作不满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。2、辞职辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照规定,在试用期时想要辞职,劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;而转正以后劳动者想要离职,没有特殊...

劳动法规定,克扣员工工资属违法!

《劳动合同法》规定,试用期员工应提前3日,正式员工应当提前30天通知用人单位离职。未提前通知给单位造成损失的,单位可以要求员工赔偿损失,但扣工资是违法的。5.旷工、请假多扣工资旷工1天扣3天工资,请事假1天扣2天工资;员工请事假、旷工,当天未提供劳动,企业可以不支付当天的工资,多扣就属于违法行为。

劳动法规定:这五种情况下工资不能扣除!

答案是当然不是,《劳动法》规定这五种情况下工资不能随便扣。一、员工辞职没有提前一个月申请,工资不能扣大家知道,试用期内员工可以提前三天通知用人单位提出辞职,解除劳动合同。正式员工需要提前一个月申请,即使公司规定如果劳动者未提前申请,工资作为正常劳动所得解除劳动合同时工资在无法定情形下,劳资关系终止...