2024年起,病假工资标准有了统一规定!

如果劳动者连续病休在6个月以内,且劳动者的本企业工龄满8年的,病假工资按本人工资的100%发放。劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

还有网友表示,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的工资仅为154.21元,而且还没扣完要等到下个月继续扣。除了是否应扣除基本工资和绩效工资,有网友反映,休病假时,常常面临被用人单位要求以病假抵扣年假、抵扣加班时长等问题。针对病假过程中每个人都可能遭遇的问题,日前,红星新闻记者采访了中国...

工龄关乎矿山人的工资、补贴和休假,你还不知道这些就亏大了!

工龄越长,病假工资越高:1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发...

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生

另外,参照《北京市工资支付规定》第二十一条规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。据此,法院判决李明将高于正常病假工资标准的已付基本工资、过节费、津贴、年底双薪等款项返还给该科技公司,返还金...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三是安排加班不支付加班费的;四是解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济...

6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!

对于劳动者不享受当年年休假的情形，《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定：职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形，不享受当年年休假(www.e993.com)2024年11月17日。用人单位如以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，应当征得劳动者本人同意。四、请假扣款...

...特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)医疗期24个月吗? | 劳动法江湖

关于贯彻执行《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》若干问题的意见(渝劳办发[2000]233号)第五条对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在原已享受的医疗期内尚不能痊愈的,经企业和所在区县(市)劳动保障行政部门批准,可以适当延长医疗期。延长的医疗期原则上在不超过本人原医疗期内掌握。延长医疗期满...

请假就一定扣工资吗?《劳动法》关于请假后的工资计算,请收藏!

一些不良企业,只要请了事假就扣全勤不说,还要加倍扣工资或者变相减少,这其实是不合法的。比如:请一天事假,扣2天工资;比如:加班费=月工资/30*天数;事假费=月工资/21.75*天数三、关于病假的规定病假是区分与事假的,毕竟事假是个人因素导致的,病假则不然,属于不可抗拒因素,劳动者本身是有意愿工作,只是身体条...

2019劳动法新规:工龄有3大用处,还不知道就白上几十年班了

一般在正规的企业中,如果员工是因病请假的话,而且病假时长需要在六个月以内,企业是需要支付职工病假工资的,如果病情比较严重,需要连续休假六个月以上的话,那么企业还需要支付职工疾病救济费,这也能体现企业对于有长时间工龄的职工的福利。3、能够增加休假时间...

你知道吗?工龄决定的不只是工资!还有……

工龄越长,病假工资越高。根据《劳动法》职工病假工资规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。