2024年起,病假工资标准有了统一规定!

如果劳动者连续病休在6个月以内,且劳动者的本企业工龄满8年的,病假工资按本人工资的100%发放。劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

公职人员休假多久工龄就会中断?

如果是病假,那么在两个月以内的是不扣工资的。要是长期请病假,最差的情况能够得到百分之七十的工资。毕竟,病号本人也不想生病,而是想自由上班。但是如果是请事假,那肯定要求会严格很多。全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,工资照发。全年累计超过30天数的工资,会按着本人基本工资的一半计发。至于...

劳动者病假期间 工资有何规定?

病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的通知》(冀劳社办〔2003〕23号),因病休假六个月以内,连续工龄不满五年者,病假工资为本人现行工资标准的百分之六十;满五年不满十年者,为百分之七十;满十年不满十五年者,为百分之八十。执行疾病救济...

病假工资怎么算?有托底标准吗?

因病连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资:■连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;■连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;■连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;■连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;■连续工龄满8年及以上的,按本人工资...

病假工资怎么发?来看相关规定~~

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。

5月起,实施73年的《劳动保险条例》废止,这3大困惑迎刃而解!

在《劳动保险条例》生效时，设定了其病假工资标准与本企业工龄、医疗连续时长有关，比如满8年工龄，连续病假在6个月内，病假工资发放达100%(www.e993.com)2024年11月17日。然而在上世纪90年代下发的劳部〔1995〕309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，尽管规定中提到病假工资可以低于当地最低工资水平，但不得少于最低...

连续工龄超过10年,病假工资该如何发放?

连续工龄超过10年,病假工资该如何发放?每天上一课轻松学政策

教师请病假25年未返岗,退休前发现编制“消失”,校方称已不存在...

教师请病假25年未返岗，退休前发现编制“消失”，校方称已不存在劳动关系，当事人：希望以教师身份退休并补发工资2020年，在退休前夕，原黑龙江佳木斯向阳区第十二中学（下称“第十二中学”）教师姚志荣发现，自己的教师编制“消失”了。她反映相关问题后，2022年1月，佳木斯市教育局在《关于对姚志荣同志信访问题的...

沪病假工资咋算?连续工龄8年休6个月不扣钱

根据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假的,连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年...

关于病假工资发放标准,你知道多少?

目前北京市最低工资标准为2320元,80%为1856,也就是说,按照月病假工资1856的标准发放病假工资,完全符合北京市对于病假工资下限的要求。如果员工当月休了5天病假,则5天的病假工资=1856/21.75*5=426.67元。需要注意的是,北京地区的最低工资是实发工资,也就是扣除个人五险一金以后,即使整月休病假,实发工资也需要...