同事请假3天被扣900元工资,质问财务,老板就只回了一句话
然而,事情的转折出现在月底的工资条上。小张惊讶地发现,他的工资被无情地扣除了900元。这对于一直认真工作的他来说,无疑是一个沉重的打击。他立刻去找公司的财务部门询问情况。财务部门的回答是冷冰冰的:“按照公司规定,无论何种理由,试用期员工请假都将扣除相应的工资。”这一规定让小张感到非常失望,他无法理解...
女子带娃上班六年,女子:主动提出让我带娃上班,请假还不扣工资
孩子已经六岁,就在沙发上睡了六年。老板说,她也是女人,深知女人的不容易。带孩子上班,孩子吵的时候,店里那么多员工,谁有时间,谁帮看一下就应付过去了。这样,就算有了孩子,也不影响事业。女子称,有时候,孩子生病了,我们请假,老板也不扣工资,这点让我们无比欣慰。有些同事提前下班去接孩子,老板也不会说什...
6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!
近日#工资6000请假半个月被扣4500#的话题引发关注。据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下,发现自己的工资被扣除4500元,当月工资到手仅1000余元。只是休了一个病假,绩效没了,工资损失三分之二,面对这样的情况,员工应该如何捍卫自己的合法权益呢?今天,我们就来揭开病假工...
工资6000请假半个月被扣4500 薪资争议引爆网络
近期,一起关于员工请假15天导致工资被大幅扣除的事件在网络上引发了热议。该员工月薪为6000元,却因这次请假失去了4500元的工资,仅剩1500元到账。这一状况不仅让该员工感到惊讶和不解,也引起了社会对请假政策和薪酬管理合法性的广泛关注。员工表示,在请假之前已经遵循公司流程提交申请,并获得了上级口头批准,但未详询...
上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
请假扣3倍工资一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工...
孕吐不适请假却遭公司辞退,她诉至法院后得以返岗并补发工资
如此被开除的员工,能够顺利回到原岗上班吗?她被违法解除劳动关系期间的工资又该如何支付?29岁的许女士在怀孕2个月的时候被所在培训机构开除(www.e993.com)2024年10月20日。公司给出的理由是许女士违反公司规定,旷工4天。对此,许女士感到十分委屈,她表示自己是因怀孕身体不适才请假休息的。
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。
员工享受带薪年休假能不能扣除全勤奖
几个月后,因为小苗家里有事,再加上他入职前在前一家单位未休完当年应休带薪年休假,他便向公司提出要休3天的年休假。公司核实后同意了他的申请。谁知在下个月领工资时,小苗发现自己的全勤奖被扣除了。他找人力资源部的常经理询问,才知道公司关于请假扣全勤奖的规定针对的是所有请假类型。
公司说我请假太多,不能休年假合法吗?
一、依法享受寒暑假,休假天数多于年假天数;二、请事假累计20天以上,并且单位按照规定不扣工资的;三、累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;四、累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上;五、累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。
如何设计一套OA系统中的薪资核算系统
出勤工资,结合实际出勤天数、请假天数、迟到早退,算出来的出勤工资。比如小帅这个月请事假一天,基本工资两万块钱,出勤工资可能就是一万九;补贴扣款,即我们常见的餐补、出差补贴等;社保和公积金,即我们常说的五险一金,需要扣在工资里的部分;税前工资,以上该加的相加,该扣的扣除,就是税前工资;...