同事请假3天被扣900元工资,质问财务,老板就只回了一句话
财务部门的回答是冷冰冰的:“按照公司规定,无论何种理由,试用期员工请假都将扣除相应的工资。”这一规定让小张感到非常失望,他无法理解公司为何在明知他为工作付出巨大牺牲的情况下,还要在他病重时扣除工资。不甘心的小张决定找到公司的老板,希望能有一个合理的解释。老板的回答却出人意料地简单:“规定就是规定,我...
女子带娃上班六年,女子:主动提出让我带娃上班,请假还不扣工资
带孩子上班,孩子吵的时候,店里那么多员工,谁有时间,谁帮看一下就应付过去了。这样,就算有了孩子,也不影响事业。女子称,有时候,孩子生病了,我们请假,老板也不扣工资,这点让我们无比欣慰。有些同事提前下班去接孩子,老板也不会说什么,只要大家把工作安排好就行。同事之间也都相互帮助。忙的时候,大家也会相...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发关注。据工人日报报道,今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假。事后,该公司人事工作人员表示,因病假要扣除其4500元工资,扣除后,该员工当月工资到手为1000余元。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。
工资6000请假半个月被扣4500 薪资争议引爆网络
工资6000请假半个月被扣4500薪资争议引爆网络近期,一起关于员工请假15天导致工资被大幅扣除的事件在网络上引发了热议。该员工月薪为6000元,却因这次请假失去了4500元的工资,仅剩1500元到账。这一状况不仅让该员工感到惊讶和不解,也引起了社会对请假政策和薪酬管理合法性的广泛关注。员工表示,在请假之前已经遵循公司...
工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?
(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。4请病假影响年休假吗?根据《职工带薪年休假条例》,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
请假扣3倍工资一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法(www.e993.com)2024年10月21日。劳动者如请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工...
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗
据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下,请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。图源网络记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示,扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定要扣底薪百分之五十,绩效单独算。而绩效根据平时表现打分,该员工没...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
新京报:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?王嘉璇:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。
迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?
还要再扣一两百工资相当于请假一天的成本高达700元所以就算不舒服也是月月满勤▼这引发了不少网友热议有人自称被100元全勤奖“拿捏”迫不得已请假也会在周末补班▼有人全勤奖1000元发高烧重感冒也不敢请假▼有的人从来没拿过全勤奖▼有的公司规定迟到不影响拿全勤奖▼也有人表示公司所...