这样发工资不合法哦,你的公司也中标了吗?
如果用人单位没有提前告知,并且在劳动合同中没有表明,这种情况其实属于拖欠工资(题外话,可参考近期某猪xx互联网公司就是这样,拖欠了近四个多月的工资未发,直接上热搜),此外,还有的企业以上班迟到扣工资,根据相关法律规定,用人单位不能随意设立罚款条款,否则一旦被税务机关查到,也是属于违法行为,会承担相应的法律责任...
劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
用人单位有支付工资的法定义务,除了代扣代缴个人所得税、社会保险个人应负担部分等法律允许的范围外,用人单位不得随意克扣,而“离职不付”条款本质上是一种变相克扣工资的约定,该约定因“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”,根据劳动合同法第二十六条第一款的规定,应认定为无效。因此,对于提成,不论劳动者...
无法无天!一私企总监恶意欠薪,连记者也敢骂,官方终于出手了
“没有劳动合同的保障,打工人就像是被剥夺了盔甲的战士,只能任人宰割。”“希望有关部门能够加强监管,严惩那些克扣工资、侵犯劳动者权益的企业!”一时间,“打工人”成为了网络热词,无数人在这三个字中找到了共鸣,也看到了自身在职场中的无奈和无力。镜中之像:我们都是“打工人”这场看似荒诞的闹剧,却折射...
【西法拍案】在校大学生做兼职,被随意克扣工资,该怎么办?
全额支付劳务费而小雅与公司之间是劳务合同关系,并非劳动合同关系,法院不支持小雅要求公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉求。小雅并未提交证据证实其加班的事实,同时,双方系劳务合同关系,对加班费的支付没有明确约定,故法院未支持小雅对于各项加班费的诉讼请求。法官提示本案中小雅作为在校大学生利用课余时间...
男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?
试用期工资能随便定或克扣吗?不能!劳动合同法和劳动合同法实施条例规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保?错社会保险法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
因用人单位克扣绩效奖金而拒绝续签劳动合同 能否获得经济补偿
《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,用人单位终止劳动合同的,不需要支付终止劳动合同经济补偿(www.e993.com)2024年10月21日。电子公司在支付2023年8月、9月、10月工资时,将刘某的月绩效奖金从6300元降至1300元的行为,因公司未能提供绩效奖金发放依据或合理扣减刘某绩效奖的...
用人单位直接扣发劳动者工资,合法吗?丨“临小法”说法
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》等规定员工在履行职务过程给用人单位造成直接损失或离职后的一定期限内违反竞业限制的特定情形,可以要求员工承担法律责任,除因企业调整、协商同意、绩效考核、法律规定的代扣税金等行为外,并未明确用人单位可以直接罚款或扣发工资。
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;...
00后女子被辞退,老板用硬币支付工资和经济补偿金,员工怒告侵权
根据《劳动法》第八十五条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额地向劳动者支付工资。用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。根据《劳动法》第四十七条规定,用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,应当在解除劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。
别让试用期成了用人单位的“随意欺”
用人单位设立试用期是符合法律规定的,然而一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,甚至随意辞退劳动者,却是违背了法律。根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...