工资被拖数月未支付企业回复还得等一等 员工可依法立即辞职

对于无故拖欠工资的情况,法律后果包括:劳动者可以解除劳动合同;用人单位需支付赔偿金。具体来说,若存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资、解除合同时未按规定给予经济补偿等情形,劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。赔偿金额通常为拖欠工资的25%,在造成实际损害的...

【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资

武汉市民郑女士反映,她在一家美发店工作,由于离家远,做了一个月便离职,之后被克扣工资1千元。“店长说按承诺我没等招到新人就走,所以扣钱,可是我提前半个月就提出辞职,做满一个月才走,招不到人难道我就不能走吗?”她说。由于门店没有与郑女士签订劳动合同或缴纳社保,同时她也无法提供考勤记录,因此难以证明...

上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→

现双方一致确认江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,因缺勤被扣除的工资应为12782元,故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618元。一审判决后,双方当事人均未上诉。劳动者应当自觉遵守用人单位的规章制度,但用人单位行驶管理权也应合理合法。对于以下这...

单位克扣工资怎么投诉?可以因此辞职吗?法律上能够拿到补偿金吗

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;...

女子离职3千元工资被扣1千,记者介入后要回辛苦钱

#女子离职因没等到招新人被扣钱##女子离职3千元工资被扣1千#,记者介入后要回辛苦钱近日,湖北武汉市民郑女士称其在一家美发店工作,由于离家远,一个月后离职,之后被克扣工资1千元(www.e993.com)2024年11月27日。郑女士介绍,从6月30日开始,自己在一家美发店担任养发师,双方约定每月工资3000元,试用期三个月。工作半个月之后,因通勤时间长...

因单位欠薪而主动辞职 能否领取失业保险金

拖欠工资长达半年,倍感生活压力的小赵不得不要求离职,应属于“劳动者非因本人意愿中断就业”中“因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的”的情形,故依法可以领取失业保险金。同时,石律师建议,对于工厂拖欠的工资,小赵也应该尽快通过合法途径追回。

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。7.员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

加班后因忘一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也...

员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违法性扣工资我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利,在...

因迟到被扣20万,法院这样判……

职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。7.员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。