试用期内未签订书面劳动合同,能否主张双倍工资?
二倍工资差额应以双方约定的正常工作时间的月工资为标准计算,同时扣除已支付的一倍工资,根据赵某提交的工资单和双方陈述,赵某工资由底薪和提成构成,经计算,赵某主张的数额不超过法定的核算标准,予以支持。因此,该销售公司应向赵某支付未签订劳动合同的二倍工资差额7400元。法官提醒用人单位应当自用工之日起一个...
以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
灵秀论坛 | 关于未签订书面劳动合同二倍工资计算的厘清
(1)未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月;(2)按照实际未签订书面劳动合同时间计算支付期限直至双方签订为止或者解除劳动关系止;(3)根据《劳动合同法》第14条第3款的规定,用工满一年后,即使双方未签订书面劳动合同,也视为双方已经订立劳动合同,且是无固定期限劳动合同,既然已经订立无固定期限劳动...
海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?
一审法院审理后,判决该置地公司支付湛某某未签订书面劳动合同双倍工资34042元。宣判后,该公司不服该判决,提出上诉。重庆市第三中级人民法院经审理认为,用人单位和劳动者建立劳动关系后,应当及时订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
不能。未签订劳动合同的二倍工资赔偿,对部分特定岗位人员不适用。用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,一般不支持。依据:《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
“欢迎加入我公司,录用岗位:XX,试用期3个月;合同期3年;月工资:试用期XX元(税前),转正后XX元(税前);年终绩效奖金将根据个人绩效及公司经营情况发放(www.e993.com)2024年10月21日。报到时间2024年2月5日,报到地点XXX。”入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳。
在法定期限内未签订书面劳动合同 劳动者能否主张支付2倍工资?
法院经审理认为,公司未提交其向徐某提出签订书面劳动合同而被拒绝、公司具有依法可以不支付二倍工资的例外情形的相关证据。因此,某公司应当自用工之日起满一个月的次日开始,依法向徐某支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计16.5万元(1.5万元/月×11个月);公司提出的请求判令其不支付11个月未签订...
HR未签订书面劳动合同 可否主张支付二倍工资
2022年4月12日高某提出辞职,并提起仲裁申请,要求装饰公司支付未签订劳动合同的第二倍工资。庭审中,高某对自己是行政部经理的岗位予以认可,但提出“行政部经理”职位仅仅是一个头衔,自己并不真正具有全公司人力资源管理权限;公司公章在总部,并不在其工作的城市,客观无法行使职责,所以装饰公司应支付二倍工资。
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
未签订劳动合同,用人单位应当承担什么责任呢?在福州,一家餐饮店的前员工,以未签订书面劳动合同起诉了前东家,要求其支付二倍工资。男子要求餐饮店支付两倍工资近日,福州仓山法院走进仓山区金山工业区,开展“庭审进园区”暨普法宣传活动。现场开庭审理了一起劳动争议纠纷案件。
普法进行时 | 人资管理人员未签劳动合同主张二倍工资被拒?
2022年8月,某公司聘请姚某为人力资源部经理,工资约定16000元/月,由其负责整个公司的人力资源管理工作,包括员工的招聘和培训、人事资料的收集整理、日常劳动管理等工作,但双方未签订书面劳动合同。2023年9月,姚某离职,后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求公司支付2022年9月至2023年7月未签订劳动合同二...