2024年7月第5周丨广悦人力资源周报
05、迟到时间过长,用人单位有权扣除相应时间未能提供劳动部分的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...
每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工...
员工一年内因迟到被扣20万工资 法院:有悖法律规定、也不符情理
员工一年内因迟到被扣20万工资法院:有悖法律规定、也不符情理快科技7月17日消息,通过扣工资的方式来管理员工是公司管理者经常采用的做法,可以有效遏制一些违规行为,不过当扣除的工资过高,甚至1年时间里超过20万元,那就非常不正常了。上海市黄浦区人民法院就审理了这样一桩案件,据悉,男子江某在2019年9月入职某...
员工因迟到被扣20余万元工资合理吗!
一起极端案例中,一名员工因频繁迟到一年内被扣除了二十多万元薪水,这不仅激起了个人的不满,也引发了社会的广泛关注和深入讨论。法律专业人士介入,试图从实际案例和相关法律条款出发,界定企业采取扣薪管理的恰当范围。讨论始于一个极端实例:某公司对频繁迟到的员工小李实施严厉罚款,累计扣款金额巨大。此做法的公正性与合...
员工一年内多次迟到被扣工资20.9万元?法院判了
每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天...
2024四川广元市青川县属国有企业员工招聘11人公告
5.县担保公司:负责贷款担保、票据承兑担保、贸易融资担保、项目融资担保、信用证担保等融资性担保业务;诉讼保全担保,投标担保、民工工资担保、工程履约担保等非融资性担保业务(www.e993.com)2024年9月18日。二、招聘对象、范围及基本条件(一)招聘对象和范围完全符合《青川县县属国有企业2024年招聘工作人员岗位和条件要求一览表》(附件1)相应岗位...
迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?
案例(2024)苏12民终524号宋某是江苏某公司的员工,与公司签订了5年固定期限劳动合同。根据公司《员工手册》和劳动合同相关规定:员工上班时间晚到30分钟内视为迟到,超过30分钟视为旷工半天,每旷工半天扣200元工资,连续旷工三天或累计旷工三天,公司可以单方解除劳动合同。
员工一年因迟到被扣20万工资登上热搜第一,合理吗?法院判了
红星资本局5月4日消息,3日,#员工一年因迟到被扣20万工资#的话题登上百度热搜第一。起因是近日上海二中院公布了一起劳动纠纷典型案例,上海有位员工在一年内被扣了20余万元工资。据了解,江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟...
2024年刚退休的你,会是一个什么样的心态和感受呢?
才去打考勤才去打卡,是不是相对应的?你要扣除一定的工资或者说每个月出现三次或者是5次以上的迟到,那么直接会影响到。你当月的绩效工资或者是当月的奖金工资。这对于每一个在职人员来说,他的震慑性是不言而喻的,所以说一定要卡在那个正常上班点之前完成打卡。
高盛十问2024年美国经济:经济增速如何?美联储降息几次?通胀真的...
这在最近的工会成员工资谈判中体现的特别明显,一般来说合同签订的时间较长,使得一些人延迟到了今年才有机会有加薪的机会。7.美国2024年GDP增速会超过市场共识和美联储预期吗?高盛的回答:是的。高盛直言,他们对2024年最超出共识的预测是,美国2024年第四季GDP增长率将为2%,远高于0.9%的预期共识,也远高于...