【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣...

员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰

据上观新闻5月3日报道,上海黄浦一企业以劳动者多次旷工为由,在一年内扣除劳动者工资总计20.9万余元。劳动者对企业扣工资行为不认同,双方对簿公堂。法院经审理认为,企业本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理,最终判决企业支付...

昆明今早下大雨!上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

(3)如果遇到极端恶劣天气情况,政府机构发出通知,企业可以组织员工在家办公或临时通知员工可以不上班,这类情况员工就可以不去上班。如果没有相关通知,员工不去上班就极有可能属于旷工行为。应当注意的是,在遇到上述情况时,劳动者亦应尽到合理通知义务。若因个人疏忽未及时通知单位迟到原因,可能会影响权益保护。如依照...

普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,

上班迟到 单位扣工资违法吗?

上班迟到单位扣工资违法吗?郭守文律师解答:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人(www.e993.com)2024年11月9日。用人单位不得克扣劳动者工资。公司以员工违反制度的情况扣工资的前提是,单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。不同地区对于工资扣款的规定不尽相同,了解当地法律法规有助于更好地维护自己的合法权益。

员工一年内因迟到被扣20万工资,法院判决:违法,需返还!旷工争议终...

该员工自2019年9月起在一家医疗公司担任内勤和销售双重职责,月薪构成为基本工资24000元加上内勤绩效6000元。公司考勤政策严格,明确规定未经许可的缺席、迟到或早退超过规定时长均视作旷工,并有相应的罚款措施,如迟到次数超出三次后,每次迟到都将视为旷工一天,相应扣除当月工资的百分比。

AI热评:员工因迟到被扣20余万元工资合理吗?企业家规不能太任性!

近日,上海高院发布了一起案例——某医疗公司员工因多次迟到,被公司依据考勤制度累计扣款达20万余元。法院审理认为,该员工因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,判决公司支付员工工资差额19万余元。20万元和1.2万元,这一悬殊对比,足以显现公司的做法有多离谱和霸道。诚然,用人单位可以通过规章制度对劳动者迟到的行为进行处罚...

上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

Q:如果遇上暴雨天气,迟到扣工资合不合理?暴雨天劳动者未能到岗算旷工吗?A:根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定:因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万

法院最终判决企业返还员工被扣的工资。通俗解释,假如按照考勤纪律,员工累计迟到、早退和旷工的累计时间,假如总和为一个星期,那么企业最多也只能扣除1/4的月工资。不能说迟到30分钟罚一天工资,最终扣除56%的月工资。企业严苛的内部规定是不受到法律保护的!