法定休假日加班,可以用调休代替加班工资吗?

《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者补休后可以不支付加班工资的情形不包括“法定休假日”,可见法定休假日安排劳动者工作的,用人单位不能通过调休免除自身依法支付相应加班工资的义务。用人单位应自觉依法保障劳动者的休息休假权,方能激发劳动者的主观能动性和创造力,更有利于企业长远发展。文字丨麦安华...

风暴眼| 神佛拜一拜,工资紧一紧,假期扣一扣...知名企业打工人不干了

他还补充道,公司的工资都在下个月的25-28日发放,且绩效工资当月达到评定要求才能拿到,还会有一部分留出来等到季度再进行发放。03神佛保佑难防业绩断崖下滑事实上,箭牌家居在克扣假期和工资等方面的种种行为,或许也是近年来家居行业整体不景气影响的一个缩影。近年来,受房地产行业周期性的影响,依赖房地产的家居...

提醒| 10月工资,发放时间金额有变!

调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2.加班费不得以实物或过节费冲抵法条出处《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班...

工资有变化!近期或将多两笔钱

国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资...

中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?

按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。02二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班...

打工人不干了!神佛拜一拜,工资紧一紧,假期扣一扣...知名公司奇葩...

不过,宋诚记得,箭牌家居去年虽然也克扣了不少假期,但还没有今年这么夸张(www.e993.com)2024年11月1日。去年一般比正常假日少1-2天,国庆节放5天补2天。他认为,今年可能是因为效益不好,于是变本加厉克扣。除了在工作时长上让员工有种“身为牛马”的疲惫感,多名员工还对凤凰网《风暴眼》提到,公司在工资设置上也问题重重。

近期,你的工资条或多两笔钱!

10月4日至7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的:调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。第二笔:假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的...

元旦当天加班工资规定明确:发3倍工资,不得以调休代替

国务院办公厅日前发布了一则关于元旦当天加班工资的规定，明确规定用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。这一规定进一步强调，元旦当天的三薪不能被调休代替，如果公司要求员工调休而不是发放三薪，可能违反了相关的劳动法律法规。根据劳动法，休息日加班应按2倍日工资支付加班工资，而元旦假期...

打工人哭了:明确元旦假期加班工资,元旦当天三薪不得以调休代替

对于这种做法，必须予以明确：元旦当天三薪不得以调休代替。这是为了保障劳动者的合法权益，让他们得到应有的报酬和尊重。二、劳动者权益的保障劳动者在节假日期间付出了辛勤的劳动，他们的付出应该得到相应的回报。如果用人单位以调休代替加班工资，不仅违反了国家法律法规的规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，对于...

明确了!元旦当天,3倍工资,不得以调休代替!2024年假期即将“到账...

其实,元旦放假3天里,只有1月1日这天属于法定节假日。因此,3天都加班的话,加班工资的计算是不同的。1、2024年1月1日当天为法定休假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。2、2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的,应首先安排其...