上海20名研究生被领导要求周末加班,不发工资:我就是要违法
最近,一则热搜让人愤怒。“上海一家企业20名员工被领导要求在周末加班,不发工资”。这20名员工是985、211高校的研究生和博士生。这些高学历人才被逼着周末加班,而且不给钱。这跟明抢有什么区别?更可气的是,这家企业的负责人竟然说:我就是要违反劳动法。有记者采访他:这样做违法了吧?这位负责人说:我...
有人连上37天班没加班工资,有人私自离岗16年还能返岗,服不服?
但现在工资虽然没变化,可十天里面八天晚上要加班,少则加到9点,多则更晚,关键是这种加班没有工资。没办法,人手变少了,活就干不完。活干不完你得加班干完,这是你的任务,而不是“公司要求你加班”,所以没工资。文字游戏,便是这么来得。我说辞职呗,你这个水平之前不是一年半一跳,每跳一次都加薪吗?他...
国庆节加班,加班工资这样算……
根据相关规定,国庆节7天假期里,1日、2日、3日是法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的,须支付不低于工资的300%作为工资报酬。4日、5日、6日和7日如果加班,对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算计算公式三倍...
国庆加班工资算法来了 如何合法维权?
前4天,即10月1日至10月4日,视为法定节假日,雇主需按照员工上一个月平均日薪或时薪的300%额外支付加班费,且这部分加班费不能用调休替代。计算公式大致为:节假日加班工资=(加班工资计算基数÷21.75)×300%。至于10月5日至10月8日,这些日子属于通过调休形成的公休日。在这段时间加班的员工,企业可以选...
国庆加班工资支付指引,请查收!
以福州市最低工资标准(1960元/月)为例,一天的最低加班工资计算如下:法定节假日(10月1日~10月3日):1960÷21.75×300%=270.34元休息日(10月4日~10月7日):1960÷21.75×200%=180.23元注:以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。实际加班工资应该不低于劳动合同中约定的本人工资标准计算。
电子厂工资怎么计算的?
平时加班的话是1.5倍的工资,双休日加班二倍工资,如果遇到国家节假日加班的话,是三倍的工资(www.e993.com)2024年10月24日。所以说这个加班费其实是蛮多的,因为大家正常情况下一个小时的工资是20元左右,每一天为了保障产量多为让大家加班两个小时,这样算下来,加班费永远要比底薪多得多。
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不...
中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算
加班工资怎么算呢?↓↓↓三倍工资中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
不调休也没加班费,珠海一公司要求连续出勤37天,官方回应
但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班...
主张加班费不得不知的 七个劳动法问题
的是:1.对于综合计算工时制和不定时工作制,需要获得劳动行政部门的审批,而不能仅在劳动合同或规章制度中约定实行特殊工时制;2.劳动者法定节假日加班的,用人单位应当额外再支付300%的支付工资,相当于加班一天,可以获得四天的工资;这不同于未休年休假工资(要扣除未休假期间获得的工资,实际额外只要再支付200%的工资)...