公司15号发工资上热搜,压一月工资违反劳动法?网友评论:想多了

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。然而,员工工资具体在什么时间发放才合理,全国并没有一个统一的规定。我国《劳动法》第五十条也规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中,只提到了应该当“按月支付”和不得无故拖欠,也没...

中秋节假期2024放假几天?

导语:2024年中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费要如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时...

员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?

如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后,以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同,这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。旷工工资怎么算?法律明文规定了工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除...

有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答

根据国家法定劳动者月平均工作时间为21.75天计算,韩某该期间的工作时间为82(21.75天×4个月-5天)天,按照9.6万元的基数计算,红某公司应向韩某发放绩效考核奖21866.7(96000元÷360天×82天)元。二审判决后,韩某向广东高院申请再审,认为二审判决年终奖计算错误。广东高院再审后认为,根据一、二审法院查明的事实,红...

www.gz.gov.cn/sofpro/otherproject/onlinetalk/talk_xml.jsp?id=...

主持人:但是我们记者很清楚了解到这个市场并不是自发的,而是收费的,档口一天要收费才可以摆摊的。发布于:10-0915:15:36白云区人社局负责人:下一步我们会重点查处,搞清楚情况会给予答复。发布于:10-0915:16:19主持人:太和人力资源市场给大家提供了很多方便,但是在招聘过程当中无视劳动法,这些没档口的又如...

2024年中国传统节日有哪几天

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日(www.e993.com)2024年11月18日。因此，日工资和小时工资折算为：日工资：月工资收入×月工资天数小时工资：月工资收入×(月薪天数×8小时)月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天2.公式说明：其中21.75天为...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云资讯01员工连休37天事假被公司开除近日,据《工人日报》报道,一男子连休37天事假被公司开除后获补偿金8万余元。据悉,李兴(化名)因照料生病的家人,在两个月内连休了37天,...

企业开除员工败诉后硬刚劳动法,劳动法太偏向劳动者了?

换句话说,如果一个人一个月只有2000元工资,即使有十年工龄被开除,那么也就只能拿到2万2而已,2N也才4万!劳动者本身的属性是劳动,一切与劳动无关的过错,本身就不是剥夺劳动者合法权益的理由。比如说迟到,耽误事吗?他是半天没来还是一天没来?我们经常能看到的是,有些员工迟到几分钟就要被公司扣钱,而下班晚走...

关于工时和加班,这些知识应知道

此外,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每天连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息1天。6、实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费?用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。这也就是说...

太讽刺了!特斯拉又现“恶意赔偿”,国内工人福利却无人敢提

去年4月，特斯拉的福利和高薪就在网上闹得沸沸扬扬。当时特斯拉的一位员工透露，他们一线工人每月的基本工资5000元以上，每年17薪，此外还有各种奖金、津贴和加班费等。五险一金、免费食堂和免费班车等都是基本福利。更让人想不到的是，特斯拉居然还给员工准备了全家免费商业保险。也就是说，只要你在这里上班，你一...