《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?
如果有一天,公司HR突然告诉你,“抱歉,公司要裁员了,你可以选择自离,这样看起来对你更好。”这时候,你可以这样做判断自己是否属于可以被裁人员范围《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会...
员工午睡被开除,法院:补偿金 27137 元
最后,公司提供的2019年7月15日处罚及调岗通告、2019年7月24日员工自离通告均在离职人员工资表之后形成,且公司未提供证据证明其已将上述通告送达给董某,该两份通告的内容及制作日期明显与离职人员工资表反映的制表时间相互矛盾,属于公司单方制作的通告,本院对该两份通告不予采信。综上四点,本院...
为何工厂员工宁愿不要工资也要自离,十年老员工道出实情
所以宁愿不要这一两天的钱也选择自离。打开网易新闻查看精彩图片另外一般不管是公司还是工厂都会压20天左右的工资,普工就算那几天不要了损失也不多,反而你去辞职这扣那扣那个月拿到的工资也没多少了,还有就是一种报复心理;白领就不同了,一个月的工资较高,自离扣得很多(至少不低于6k吧)还有就是离职证明,这...
员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?
所以,就算员工自离,公司也不能扣掉全部工资。但是,绩效、奖金、补贴是公司的福利,不算在工资里,所以这部分金额,是公司说了算,给了是人情,不给是本分。员工如果要离职工资,只能计算正常工资以及赔偿的部分。对于年底,绩效、奖金、补贴这些福利的金额还是蛮大的,如果自动离职了,这些钱拿不到,也挺可惜的。结语...
富士康员工“自离”真的还可以领到工资?看离职员工怎么说!
1、富士康的员工自动离职后,到了指定发工资的时间,它就会把工资打到你的工资卡,这一点富士康做的还是不错的,因为现在很多小工厂都是要扣很多工资的,所以,去富士康打工,这一点大家还是应该指的点赞的。2、在富士康自离过,有工资,不得不说,待遇真心不错,一切都按照国家的规定严格执行,从来不拖欠工资,五险一金...
辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的
辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的1、辞退辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者(www.e993.com)2024年9月16日。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违反《劳动法》的相关...
在比亚迪上班不如日结临时工?一线员工正在离开比亚迪
“当然,你如果打算做半年以上,还是可以做正式工的,因为我看到一些老员工每个月扣除社保等,可以拿到五六千元。”胡咪如是说。只不过,现在很多老员工的工资骤减到了3000元左右,所以也就有了网上热议的长沙比亚迪工厂员工“提桶跑路”事件。据有关媒体报道,比亚迪员工之所以工资下滑,是因为比亚迪订单量减少,“库存难...
一线员工正在离开比亚迪
“当然,你如果打算做半年以上,还是可以做正式工的,因为我看到一些老员工每个月扣除社保等,可以拿到五六千元。”胡咪如是说。只不过,现在很多老员工的工资骤减到了3000元左右,所以也就有了网上热议的长沙比亚迪工厂员工“提桶跑路”事件。据有关媒体报道,比亚迪员工之所以工资下滑,是因为比亚迪订单量减少,“库存难...
高工资、寒假工、免食宿,好工作都在这里啦~
6、40岁以上身体要健康,识字,离职再进未满三个月或自离无补贴,宿迁三县两区(徐州、睢宁、新沂、邳州、安徽泗县)的户籍名额已满;7、二次进厂(可成、可胜、可利同一系统)的老员工需提前报备,审核需1-3个工作日。薪资福利1、工资:22元/小时(含补贴2元/小时,工期到1月18号,提前提离职报告),...
老板让我逼员工自离,我却教他们避免踩坑。不久,我主动辞职了
老板所说“全员只发基本工资”是做给一线员工看的,我们这些“中层”只是少了些补助。转眼3个月过去了,一线员工们还是拿着1500元的基本工资,“效益好转”看不到迹象。有几个人来人事部与我交涉,我告诉他们:“公司效益下降,大家想继续干,就再坚持一下,不想干,可以走人!”...