男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

实践中，一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。用人单位能否在试用期随便解除劳动合同？不能！根据劳动合同法关于试用期内解除劳动合同的条款，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

“这种情况下,依据《劳动合同法》第八十二条规定,公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,第二个月份工资应当按照二倍支付。”杨律师表示。至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,...

工道·专题 | 男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意...

试用期工资能随便定或克扣吗?不能!劳动合同法和劳动合同法实施条例规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保?错??社会保险法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

你正在“试用期”?这些事要注意

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.试用期公司不给缴纳社保,“转正”后再补缴,可以吗?不可以。根据《社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司为员工缴纳社保属于法定...

不坐班、没有任何业绩、轻松月入过万!骗薪者组团“吸血”,多家...

事实上,这都是王荔琪故意为之的(www.e993.com)2024年11月27日。她有意在同一时间入职多家公司,目的就是为了骗取这些公司发放的试用期底薪。她并不在乎是否会被公司开除,只要最后底薪到手就成功了。通过这样的操作,王荔琪就可以在不用坐班、不用做出任何业绩的前提下,轻松月入过万元。

男子入职一个月被辞退,老板称应出勤31天不给工资

近日，一位网友在微博上爆料，自己在海口一家文化传媒公司工作了一个月，却被公司以“试用期不合格”为由口头辞退，工资一分不发，还被要求应出勤31天。这一事件引发了网友的关注和讨论，有人质疑这家公司是否利用试用期员工作为廉价劳动力，有人建议打工人要维护自己的合法权益，有人感叹打工人的艰辛。据网友“...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...

浙江一男子试用期还剩十天被辞退获赔半月工资?律师:试用期不能滥用

律师:试用期不能滥用近日,浙江一男子发布视频称,三个月试用期还剩10天的时候,自己被通知辞退,“我的上一任没过试用期,我的下一任会不会也遇到同样的手段?”男子称和公司谈,第三次才说最多可以赔半个月的工资。该男子发布的一段和疑似公司方的对话显示,该男子询问,“赔偿金一点都没有?”对方表示,“有...

大学生试用期“倒水太满”被辞退,后续来了,拿到1300多离职工资

公司觉得小雅不光还是工作能力不行,工作态度也不好,给客户留下不好的印象,影响公司形象。可根据劳动法,即使是试用期辞退,也需要支付相应的薪酬。据悉小雅现在已经拿到了应得的工资,虽然1300多元不是大数目,但是对于刚走出校园的大学生意义重大。网友对此各执一词,辞退的理由是否合理?