为什么大部分公司都是15号发工资?人事经理透露3点原因,很现实
想辞职的员工,往往会选择月初提出离职。但如果工资要到15号才发,他们可能会因为这半个月的工资而犹豫再三。这不,公司就多了半个月的缓冲期来挽留人才。再说说工资发放后的心理效应。15号刚好是一个月的中点,发了工资的员工会有一种"新的"的感觉,工作动力可能会不自觉地提升。而且,这种发放方式也让员工的...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损失。
【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过15日。有地区在当地工资发放条例中,没有明确规定工资支付日期,单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准,只需要保证每月至少支付一次工资,具体支付日期自行确定即可。
京东物流001号员工退休,干了15年,有房有车,工资曝光
然而,这段话并没有明确他是离职还是退休。大家在评论区纷纷追问,而金宜财的回复透露了端倪。他说自己是来自安徽宣城农村的一名打工人,加入京东是因为在无锡找不到工作。他没想到竟然成为了京东物流001号员工,并获得了很多荣誉。在京东工作的15年里,金宜财由一无所有逐渐拥有了房子、车子和存款。这个“三有”的人...
“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些规定?
15号之后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司,人员稳定性差,流动性大,无固定休息日和福利;无固定时间:多为不靠谱公司甚至离职也不能按时结算,社保基本福利也未必有保障。不过,这种观点并不完全准确,几号发工资并不能完全反映出公司的好坏。工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大。
万万没想到!打工人千万不要15号之前离职!
道理很简单,每月15号以后离职和15号之前离职,差别竟然这么大!15号之后离职,当月社保公司还会继续缴纳,而15号之前离职,当月社保就需要你自己缴纳(www.e993.com)2024年7月30日。所以,如果你打算离职,一定要计算好时间,避免因为社保问题而给自己带来不必要的麻烦。假设,你在离职后换工作不在原城市了,那么一定要做好社保转移。离开前,你需要到当地...
你注意到了吗?很多公司选择15号发工资,原因是……
15号发上月的工资。还有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资。除此之外,部分公司为了节约成本让资金的流转更快,选择更晚发工资。那么,问题来了:法律对工资支付日期有哪些规定?劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限,但《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者...
热搜爆了!年薪最高15万,招209人收到3万多份简历!985女生连面试都...
热搜爆了!年薪最高15万,招209人收到3万多份简历!985女生连面试都没进,胖东来回应举报缩小字体放大字体收藏微博微信分享胖东来回应985女生应聘没进面试:工作经验不符不能说人家不优秀3月23日,#985本科生应聘胖东来没进面试#,引爆微博热搜,引发网友热议。该女子表示,胖东来招聘太卷了,自己专业...
“为什么上午不能发工资,非要下午才发?”这几点真相HR看了直呼内...
后来,财务小姐姐离职了,新来的财务每次发薪前,总是提前做好核对,发薪日一上班就提交到银行,果然,全员都能在中午十二点前收到工资到账提醒。另外一位网友本人就是负责发薪的,发薪日前一天,HR把考勤表给了她,并没有任何人告诉她上午发还是下午发,一收到考勤表她就兴冲冲地发完了。
工资不按时发放怎么办?很多公司选择15号发工资,原因是……
15号发上月的工资。还有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资。除此之外,部分公司为了节约成本让资金的流转更快,选择更晚发工资。法律对工资支付日期有哪些规定?劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限,但《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...