公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

工作岗位为安全(消防)工程师,2024年4月,公司下发处罚通知,因李某管理失职、未及时领取政府文件致使公司利益受损,给予李某免去安全部部长、降薪处罚、当月绩效考核做零分处理的决定,李某被调岗至该公司项目部安全员,并进行了降薪,双方对降薪存在重大争议,公司称由28230元降为23870元,只是小幅度降薪,李某称工资降...

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

然而,公司在得知卢女士怀孕后,提出了大幅度调岗并降低薪资的方案,即从原月薪6000元降至3000元。卢女士对此调整表示反对,公司随即口头宣布终止其劳动合同。随后,双方在公司内部及劳动仲裁部门展开交涉,但未能达成一致。二、法律解读:孕期女职工权益保护1.《中华人民共和国劳动法》与《女职工劳动保护特别规定》我国...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

“比如,针对个别职工而修改大多数职工都能通过的公司管理规章制度,保持薪资待遇不变调换同城内其他区域的工作地点,调整岗位工作内容锁死个人发展空间等。”王雨琦说,“职工心里不舒服了就会主动辞职,而这些招式很难让人挑出毛病,以前被媒体曝光的类似办公室调岗到保洁的都已经属于‘低级手段’了。”“变相裁员现象从...

释法|劳动者被调岗降薪 法院:单方变更合同应补偿

2023年7月中旬,公司对宾馆实行竞聘上岗,陈某未参加竞聘,几天后他被调至一般厨师岗位,月工资减至12000元。2023年8月1日,因不愿意接受调岗、降薪,陈某向新疆某公司提交辞职申请,并在辞职后以新疆某公司侵犯其合法权益为由,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2023年10月底,当地劳动争议仲裁委作出裁决:新疆某公司支付...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

但用人单位对员工的调岗应当具有正当性,不得具有惩罚性和侮辱性,不得以调岗之名迫使员工离职;程序要具有合法性,即用人单位需要具有合理的制度依据;薪资要具有相当性,调岗后的薪资待遇与原岗位水平应当基本相当,不应导致员工收入大幅度降低,不得以调岗为名变相降低员工工资。

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖案情简介2010年9月10日,张三入职某公司(www.e993.com)2024年11月22日。双方签订劳动合同约定的工作岗位为职员,同时约定公司根据工作岗位的实际需要,安排张三从事业务工作。2019年9月20日、2020年12月14日、2021年9月15日,张三岗位经过数次变动,工作内容并无实质性变化。

老板任性调岗降薪被判赔7万多元

朱某提出诉讼请求：双方于2022年7月19日解除劳动合同；J公司支付经济补偿金111183.6元；J公司支付应当订立无固定期限劳动合同而未订立的二倍工资差额105986.29元。案件焦点这样的调岗降薪是否合理？J公司是否存在对朱某单方强制调岗及不合理克扣工资的情形？海沧法院认为，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的...

花城联姐微普法丨女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

2022年4月李女士开始休产假,同年9月产假期满后返回工作岗位。不料,其销售经理一职已由他人担任,自己则被口头通知到公司行政管理部门担任副经理。岗位调换了,薪酬也随之降了下来。李女士的工资从原来的月薪15000元,降到不足10000元。李女士十分郁闷,便找公司交涉,但没有任何结果。

公司随意调岗降薪 员工维权获赔4万余元

应视为被迫辞职，其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联，应视为“推定解雇”，故法院认定某物业公司系违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。最终，法院判决原告徐州某物业公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休的年休假工资3103.45元，合计40228.45元，于本判决生效之日起十日内付清。(完)

公司“任性”调岗降薪,被判支付经济补偿金

眼看工作地点发生变化,工资待遇也降低了3000元左右,王某表示不同意调岗,仍在原岗位打卡上班。2022年7月7日,王某在原岗位上班打卡时发现其指纹被删除,无法考勤,当日下午,王某找到公司负责人,表示不接受转岗,要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。双方产生分歧,王某申请劳动仲裁,经审理仲裁委裁决徐州某物业公司支付王某补...