【特别关注】工会劳动法律监督提示函

向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。不完全符合确立劳动关系情形但平台企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。四、依法建立和完善劳动规章制度用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

对此，广东耀文律师事务所律师张爱东说，原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（以下简称《意见》）明确规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元，徐丽丽整月休...

中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说...

中东法规专题之六 |约旦投资的法律要点与风险应对

根据《劳动法》,每日工作时间应为8小时,每周工作不超过6天,每周工作不超过48小时,在特定情形下,经雇员同意,雇主有权要求雇员加班,但应当向雇员支付不低于工资的125%的加班工资,如雇员在休息日、节日或公共假日加班,加班工资不低于普通工资的150%。雇员每年总加班时间不超过30日,每日最长工作时间不超过11小时。

2024年起,病假工资标准有了统一规定

根据上述规定病假工资可以低于当地最低工资标准但不得低于最低工资的80%由于劳动保险条例属于行政法规,而劳部发〔1995〕309号属于部门规章(www.e993.com)2024年11月29日。因此,从立法法的角度来看,劳动保险条例的效力应当高于劳部发〔1995〕309号。但是,劳动保险条例颁布于上世纪50年代,劳部发〔1995〕309号在上世纪90年代下发,从“新法优...

宁夏第一档月最低工资为2050元

近日,人社部官网公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024年4月1日),其中,第一、第二档小时最低工资标准分别为20元、18元,较2023年均有所提高。2023年,我区最低工资标准一类、二类、三类分别为每人每月1950元、1840元、1750元,非全日制就业劳动者小时最低工资标准第一、第二、第三档分别为18...

加班工资的计算方法和法律依据(建议收藏)

用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准;双方同时又约定以北京市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数,劳动者可以主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。02实际发放的工资标准高于原约定工资标准时,可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数...

2024年全国工资标准大调整,月薪低于当地最低标准将触犯法律!

近日，国家人力资源和社会保障部宣布，自2024年3月起，全国工资标准将进行大幅度调整，并将实施新的最低工资规定。新标准规定，任何用人单位支付给劳动者的月薪如果低于新规定的最低工资标准，也就是当地最低工资标准，将被视为违法行为。这一消息无疑在广大劳动者中引起了热烈反响，大家纷纷表示期待这一政策能够切实...

人社部:外卖员等纳入最低工资保障,平台企业要公布算法规则

在劳动报酬方面,不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。同时,新就业形态劳动者在法定节假日工作的,企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。这份文件还规定,企业要以货币形式将劳动报酬支付给新就业形态劳动者本人...