2020年,一女子月薪17万遭辞退,上门讨说法老板:你工资太高了
你就想啊,要是你是个打工的,满心热情地帮着一个刚开起来的公司熬过最难的日子,吃了数不清的苦,拿的工资还特别少。等公司发展好了,却把你的付出全忘了,连你该得的工资都不想给,连个正式通知都没有就直接把你赶走了。这打击,一般人受得了吗?显然不行,所以梁女士为了要个说法,才找来记者帮自己讨...
员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?
而在2024年4月30日之后,上述规定被废止,取而代之的是《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》,而新规定并没有规定继续履行情况下,补发的工资究竟是按最低工资发,还是正常劳动时的工资标准发,有待司法实践检验。笔者倾向于认为,北京地区的补发工资标准,应该是依据《违反...
“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...
李女士表示,5月24日,公司给她发放了4月份的工资共1196.36元。今年6月12日,她向该公司的人事咨询社保缴纳事宜,并申请转正。但在第二天,即6月13日,公司负责人事的同事突然找到她,谈到辞退事宜,原因是对于其工作表现并不满意。她当场提出如此辞退不合理。李女士要求该公司向其赔偿半个月工资,并补缴社保,但是未获得...
李迈律师解读:男子被开除2天又返聘,工资低一万
1.工资不能低于最低工资标准:根据中国的劳动法规,公司支付给员工的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。2.不能随意降低工资:公司在没有员工同意的情况下,不能随意降低员工的工资。3.变相降薪是违法的:如果公司通过变相的方式降低员工的工资,例如增加工作量但不增加工资,或者降低工资但不降低工作量,这都可能...
企业“放长假”只发基本生活费?员工质疑遭变相裁员:怎么够生活
每月仅有880元生活费福建鼎盛钢铁有限公司的员工代表们说,他们基本上是在2020年至2021年进入鼎盛公司,从事白灰窑生产线上的工作。员工们表示,从去年开始,公司就曾通知他们放假,但此前工资的发放还算正常。员工希望公司走辞退程序因此,对于这次的放假通知,员工们既震惊又无法接受。
...南京科技公司被曝要求新员工陪酒否则辞退,最新回应;京东总部IP...
高合汽车离职员工表示,公司从去年10月开始变相裁员,涉及多位在北汽新能源莱西工厂工作的高合汽车员工(www.e993.com)2024年10月17日。据其透露,员工从去年10月开始连续至少3个月发放2000-3000元最低工资保障。不过高合汽车资金链虽然遇到问题,但情况并不是外界传的“像威马那样临近倒闭”,各方都还在努力。(腾讯新闻)...
男子称入职1月被口头辞退,工资一分不发,公司竟还报警驱赶!
类似的事件时有发生,比如在2023年3月,广东深圳的一家公司在未提前通知的情况下,突然宣布裁员,并拒绝支付赔偿金。被裁员工试图通过法律途径维护自己的权益。还有2022年12月,据媒体报道,浙江杭州的一家公司在员工怀孕后,以各种理由降低其工资,并最终将其辞退。该员工向劳动仲裁部门投诉,并获得了支持。这些...
试用期结束 离职因何高发?
“这有点像‘薅羊毛’,实际上是企业为了节省成本,因为试用期员工很多五险一金都是按最低标准交的,工资也不是100%发放,转正对企业‘不划算’,还不如再招个新人;且解雇一个试用期员工成本不高,不给赔偿的企业也是有的。”律师:维权成本高让多数劳动者放弃仲裁...
央企国企 or 私企 or 外企,应届生就业该如何选择?
能在私企坚持住的老员工,工资应该也不会低到哪去,每月工资上万不成问题。在私企工作,加班是常态,跳槽也是常态。算是大人口中最不稳定的那种企业了。私企→优势工作自由度高,机会多私企基本以业绩为导向,不管黑猫白猫,抓到老鼠就是好猫。所以很多时候,为了做好业绩,工作的自主性会更高,没有那么多要求和条条...
...每月工资仅几百元,准备外出打工补贴家用,被单位辞退,延期未发...
据辽宁省人力资源和社会保障厅官网显示,辽宁省朝阳市月最低工资为1580元,若考虑五险一金,则有可能在扣除个人缴费部分后更低一些。2022年,财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》显示,建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制,金融企业应当综合考虑市场条件、业绩情况等因素,科学设定不同岗位薪酬标准...